不公正的合同應該如何投訴

一、你所說的屬于單位違法，你可以要求雙倍工資賠償?！?a style='color:#2f2f2f;cursor:pointer;' href='http://www.hpgipv.com/laws-7771.html'>勞動合同法》第10條規定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則應當向勞動者每月支付兩倍的工資（《勞動合同法》第82條）。這是對用人單位在自用工之日一個月內未訂立書面勞動合同的處罰措施。二、關于證據收集。根據勞動和社會保障部勞社部發[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業務往來的文件，錄音證據等來證明勞動關系。 如果發生了勞動爭議糾紛，建議勞動者首先搜集證據來證明與用人單位存在勞動關系。三、關于處理方式。仲裁程序時限較長，還會產生費用成本，建議你不需要通過仲裁程序，可以先向當地勞動監察大隊投訴，這屬于他們監察職責范圍。你這需提出舉辦，并及時電話催辦，肯定能解決。 原問題：《我沒簽合同，怎么舉報公司》