2023-06-06 18:36發布
提成即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。 根據《關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發[1995]309號）第53條的規定，工資是...
大部分的人都依賴于工資生活，員工看重工資，同樣的企業對工資這一塊也非常的看重，但是有時候公司和員工之間會發生勞資方面的糾紛，那么發生這樣的事情之后，通常情況下要找什么部門處理？專業提供法律服務的找大狀小編為你介紹！ 到目前，我國處理勞動爭議...
事實合伙怎樣認定 法律認可的是事實約定，如果雙方合伙系雙方真實意思表示且不違反現行法律，無論何時形式的契約都可以成立。協議是最容易認定的契約的一種，而口頭契約也可以稱為合同。 所以合伙關系認定的關鍵在雙方真實意思的表示，沒有協議的情況下，...
根據我國《民事訴訟法》的規定，只有因合同發生的糾紛，可以由雙方當事人通過訂立合同爭議條款自由約定由哪個法院來管轄，這在法律上稱協議管轄。合同當事人可以通過約定一個對自己有利的法院(往往規定在本地法院)來管轄案件，以節省費用，避免地方保護主義...
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口頭協議存在的風險： 1、口頭協議，出現爭議口說無憑； 2、雖簽訂書面合同，但合同條款存在問題，可能產生各種風險，常見的情形包括： （1）交貨地點約定模糊，造成履約成本增加，或導致交易失敗； （2）交貨批次、時間約定不明確，可能導致...
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