成都工傷費用是全報嗎,怎么維權商議賠償?

      2023-06-06 12:15發布

      成都工傷費用是全報嗎,怎么維權商議賠償?
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      5條回答
      高進忠
      1樓-- · 2023-06-06 01:15
      可以,但是必須具備評定工傷的條件。如果不是工傷,就沒有雙份的說法。問題關鍵是你是能否構成工傷,工傷的認定有嚴格程序和法律依據,而且有專門的部門進行認定。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第七十三條 向用人單位提供可能產生職業病危害的設備、材料,未按照規定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的,由衛生行政部門責令限期改正,給予警告,并處五萬元以上二十萬元以下的罰款。
      徐茜兒
      2樓-- · 2023-06-06 01:25
      工作期間在工地摔傷,通??梢哉J定為工傷,但需要先去社保部門作工傷認定,確認為工傷后可以要求獲得工傷保險的賠償同時也可以主張用人單位賠償。誤工期間究竟有多長需要司法鑒定予以確定,鑒定費可以要求用人單位一并賠償,個人需保留好票據,作為報銷憑證或訴訟證據。此外,醫療費、營養費、交通補助費、伙食補助費等也在賠償范圍內。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第七十八條 用人單位違反本法規定,造成重大職業病危害事故或者其他嚴重后果,構成犯罪的,對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法追究刑事責任。
      陳科妤
      3樓-- · 2023-06-06 01:30
      1、當事人的父親出院后,在一年內申請工傷或人身損害賠償。2、受害人可以起訴人民法院,依法解決問題。3、受害人的企業按照工傷保險的賠付標準,參照傷殘等級和各項賠償標準,給予受害人一定賠償。4、勞動者與用人單位必須簽訂勞動關系合同。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第六十條 職業病病人變動工作單位,其依法享有的待遇不變。用人單位在發生分立、合并、解散、破產等情形時,應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查,并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
      顧汝章
      4樓-- · 2023-06-06 01:34
      根據您的工傷年齡和傷殘等級等綜合計算。工傷賠償標準一般包括醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。法律依據:《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險,為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工,均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。有雇工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法,由省、自治區、直轄市人民政府規定。
      張越霞
      5樓-- · 2023-06-06 01:37
      因為已經認定工傷了,故若公司不支付賠償款,那么您可以自己先墊付,然后通過溝通或者向公司所在地人力資源與社會保障局內的勞動仲裁委員會申請仲裁要求公司支付。法律依據:中華人民共和國職業病防治法第三十六條 用人單位應當為勞動者建立職業健康監護檔案,并按照規定的期限妥善保存。職業健康監護檔案應當包括勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。勞動者離開用人單位時,有權索取本人職業健康監護檔案復印件,用人單位應當如實、無償提供,并在所提供的復印件上簽章。

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