進了個公司做了半個月,有事辭工強制一個月才可以走,誰能幫我三

      2023-06-06 11:34發布

      進了個公司做了半個月,有事辭工強制一個月才可以走,誰能幫我三天搞到工資一人一半,只為一口氣
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      7條回答
      劉昌松
      1樓-- · 2023-06-06 16:48
      用人單位拖欠工資的,勞動者可以先和用人單位進行協商處理,協商不成的,勞動者可以向當地勞動檢查行政部門進行舉報,也可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁拒不執行的,可以申請法院強制執行。
      劉毅寧
      2樓-- · 2023-06-06 17:00
      你好,一、勞要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執行的,勞動者可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理《勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。若需法律幫助,具體咨詢可電話聯系我幫你分析下如何解決
      周卓誠
      3樓-- · 2023-06-06 17:03
      可以申請勞動仲裁
      卓文宣
      4樓-- · 2023-06-06 17:06
      協商不了,可以投訴,有必要申請勞動仲裁
      紀東
      5樓-- · 2023-06-06 17:10
      不屬于法律問題,試用期的辭職是需要提前三天向單位提出的,時間到后可以正常離職走人的。
      于佳文
      6樓-- · 2023-06-06 17:13
      有正式合同的,提前三十日書面通知即可;在試用期內,提前三天通知即可;用工存在違法行為的,隨時可離開;如有不發或克扣工資情形,向勞動監察部門投.訴或申請勞動仲裁

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