2023-06-06 00:28發布
用人單位無故拖欠其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁: 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,排除不可抗力因素,未因經營困難與工會協商暫時延期支付,用人單位當月工資未在下月發放的,是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申...
拖欠工資,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 用人單位拖欠勞動者工資是一個比較常見的現象,協商不成,可以按以下三種途徑追索工資。 一、有欠條的,可以直接向人民法院申請支付令。 二、向勞動監...
老板欠勞動者工資,勞動雙方約定向勞動者打欠條,通常需要包含欠條的詳細內容,拖欠的工資的金額,具體歸還的日期,需要勞動雙方的身份證 號碼,并簽字按上手印,欠條最好不要超過2年期限,民事訴訟期限為2年。 用人單位和勞動者建立勞動關系,用人單...
農民被拖欠工資,要通過合法合理的途徑去要屬于自己的工資,最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。一般情況下,只要證據完整,拖欠工資真實存在,都可...
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首先與單位協商,協商不成,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令?! ?一、向勞動監察投訴 根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動...
《勞動法》第91條中的規定,要是單位有無故拖欠勞動者工資的行為,那此時可以去勞動行政部門進行投訴、舉報,勞動行政部門接到投訴、舉報并且作出了審查之后,確認屬于拖欠工資的情況,就會責令老板支付員工的工資報酬、經濟補償,同時還可以責令其支付賠償...
1.向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金,賠償金標準:應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時,應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。 2.向勞動爭議仲裁委員會申請...
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