2023-06-06 10:45發布
產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。 2017年6月17日訊，長...
一、國企員工公司倒閉的話怎么賠償補償金的標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)。用人單位被依法宣告破產或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖?..
1、公司倒閉，按勞動合同法規定，應按職工工齡，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。 2、《勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職...
老板不肯賠償可以申請勞動仲裁索賠，公司如果有財產可以供執行，是可以拿到經濟補償的。 一、如果是公司解散，根據《公司法》第一百八十七條清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。 ...
工廠破產員工有賠償嗎 用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
一、公司解散了不賠償怎么辦呢依據我國相關法律的規定，公司解散后如果不對員工進行經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁，要求公司給予經濟補償的?！吨腥A人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用...
一、公司解散的補償金時效是多久依據我國相關法律的規定，公司解散對員工進行經濟補償產生糾紛的，是屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決，而申請勞動仲裁的期限是一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發...
一、原公司解散可以要求支付補償金嗎依據我國相關法律的規定，公司解散后與勞動者解除勞動合同的，勞動者是可以要求用人單位支付經濟補償金的，工作滿一年支付一個月經濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在...
僅供參考：1、合同未到期，但公司倒閉需要解除勞動合同關系的，屬于我國《勞動合同法》第四十四條第四項的情形，單位應當對員工進行經濟補償，而不是賠償。2、補償金計算方式： 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六...
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