我上家公司發試用期第二個月工資時,扣除了國慶節的工資,這算合

      2023-06-06 09:36發布

      我上家公司發試用期第二個月工資時,扣除了國慶節的工資,這算合法嗎?
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      2條回答
      沈麗娟
      1樓-- · 2023-06-06 20:49
      在試用期間工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。法定節假日也應依此支付百分之三百的日工資。
      玉焰
      2樓-- · 2023-06-06 21:03
      您好,北京元品律師事務所為您解答。該公司的做法違背現行法律,您可以向其提出工資補償請求。有關試用期工資,依據現行《勞動合同法》,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。除此之外,并未規定試用期期間工資不包含法定節假日。因此,公司作為企業沒無權利超越法律克扣勞動者工資。以上回答希望能幫助您。如您需要委托律師介入訴訟,請致電或添加微信15811390808或13911597527。

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