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這份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該不該給?

2023-06-06 11:15發(fā)布

這份經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該不該給?

 案  例 

 

2007年3月6日,黃某入職甲公司,雙方簽訂了一份期限為2007年3月6日至2017年3月5日的勞動(dòng)合同

2017年1月18日,甲公司將其全部經(jīng)營(yíng)廠房租賃給一家關(guān)聯(lián)公司乙公司,黃某轉(zhuǎn)到乙公司工作,崗位不變。乙公司一直未與黃某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,直到2017年5月,乙公司向黃某提出簽訂勞動(dòng)合同,黃某拒絕。乙公司通知黃某終止勞動(dòng)關(guān)系。

黃某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求乙公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并將在甲公司的工齡也計(jì)算在內(nèi)。

該案經(jīng)仲裁、訴訟環(huán)節(jié),最終,法院判決公司應(yīng)從2008年9月18日即《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之日起計(jì)算黃某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 評(píng)  析 

 

本案中,甲公司將廠房租賃給乙公司后,黃某就在乙公司繼續(xù)工作,從事的工作內(nèi)容與在甲公司一致,沒(méi)有發(fā)生變化。因此,應(yīng)視為黃某非因本人原因從甲公司被安排到乙公司工作。因甲公司未向黃某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在乙公司終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí),應(yīng)將黃某在甲、乙兩公司的工齡合并計(jì)算。

黃某與乙公司之間于2017年1月建立勞動(dòng)關(guān)系,乙公司于2017年5月因黃某拒簽勞動(dòng)合同終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系,因而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定,乙公司應(yīng)向黃某支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

需要注意的是,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行前,并未有法律規(guī)定“若用人單位用工超過(guò)一個(gè)月要求與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者拒絕后,用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。因此,以此理由終止勞動(dòng)關(guān)系情況下需支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,應(yīng)從《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》施行之日起開(kāi)始計(jì)算。

 依  據(jù) 

 

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第5條

勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作,勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”,工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條

若用人單位未能在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,則用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者拒絕后,用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來(lái)源:中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)

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