
勞動關系產生糾紛,必須先進行仲裁,仲裁要去勞動局領表格,填寫即可。
如果對仲裁不服,可起訴。
民 事 訴 狀
原告:某某,男,19 年 月 日出生,漢族,工人,
住南京市 區 號 幢 室。
被告:南京新街口百貨商店股份有限公司
法定代表人:王 恒 職務:董事長
地址南京市中山南路3號
訴訟請求:
1, 請求判令被告履行勞動法義務為原告交納十年的勞動社會保險金和醫療社會統籌保險金;
2, 要求被告支付原告解除勞動關系十個月經濟補償金 元;
3, 要求被告支付兩年加班工資 元;
4, 由被告支付本案的訴訟費用。
事實與理由:
原告于1997年9月15日進被告公司工作,被告一直沒有和原告簽訂勞動合同,也沒有按照勞動法及相關規定為原告交納社會勞動保險和醫療保險。
2005年元月,被告強行要求原告和一個不熟悉的南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務合同》,否則就得離開公司而走人,因事情發生的很突然,而且原告夫妻二人均在被告公司上班,為了生存而不得不接受被告的任意安排。
原告是在被告的儲運部工作,一年三百六十五天不論一般周六、周日還是象元旦、春節這樣的法定節日都沒有休息而正常上班,但被告除了春節三天法定節日另給了一點象征性的加班費之外,其余每年102天的休息時間的工作沒給任何“報酬”。
面對自己的合法權益被損害,原告數次與被告協商要求解決自己的養老保險問題,但均被被告拒絕,不得已原告于2006年4月26日提前一個月通知被告要求解除勞動關系,直到5月26日期滿原告離開在被告處的工作崗位,被告沒有任何表示,不要說加班工資了,就連養老保險也一概地拒絕履行義務。
原告于2006年5月31日向南京市勞動爭議仲裁委員會就與被告之間的勞動爭議提起仲裁申請,該委以2005年初原告被迫與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務合同》之日為仲裁60日申請時效的起算點,而決定“不予受理”!
原告認為南京市仲裁委的決定有違事實和法律,是錯誤的。
首先原告與被告是從1997年就已經開始了的、2005年以后也一直在延續的事實勞動關系;其次被告強行讓原告等職工與一個沒有任何實則性關系的簽訂《勞務合同》,其本意就是要規避《勞動法》規定其應當履行的對聘用職工進行勞動保障的法定義務,惡意違法的行為當然不應當得到法律的維持和保護,否則《勞動法》也就沒有了意義;再次,原告與南京聚友人力資源有限公司簽定所謂的《勞務合同》,與原告和被告之間的事實勞動關系并沒有可以推翻勞動關系成立的沖突,因為那也僅是一紙空文的與事實勞動關系性質不同的“勞務關系”!
該勞務合同本身的第一條也就說明了所有問題——用工性質為“非全日制、臨時工、季節工、不定時工、鐘點工、其他。
”那么原告為被告365天、每天八小時地工作,這是不定時的季節工、鐘點工嗎?
用鐘點工的待遇來打發365天、每天八小時的“超級”事實勞動工人,這不是“扯蛋”的事情嗎?
由此可見,南京市仲裁委的決定又是多么地草率啊。
綜上所述,原、被告之間的事實勞動關系是不容置疑而存在的,《勞動法》的規定也是嚴謹和嚴肅的,不是哪一個聰明的企業和聰明的老板以侵犯職工合法利益為目的,可以隨意規避的。
原告“十年如一日”地為被告辛勤“賣命”,卻連基本的勞動權益都得不到維護,只有寄希望于貴院的秉公執法了。
此致
南京市 區人民法院
具狀人:
時間:
職工因工受傷,要寫申請書向勞動爭議仲裁委員會申請工傷認定,不是向寫起訴狀,不能向法院起訴,法院不受理?! ?..
民 事 起 訴 書 原告:XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區XXX鎮XX村XX號,公民身份號碼: 被告:XXX有限公司,住所地:市XX區XX路XX號;法定代表人:XX 職務:XX 訴訟請求: 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。 并支付原告克 扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元?! ?2、本案訴訟費由被告承擔 事實與理由: 原告于XX年XX月XX日進入被告處工作,擔任XX職務,雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為 元,每周工作 天,每天工......
1、勞動爭議發生后申請仲裁是提起訴訟的必經程序,如果不經仲裁就去法院起訴,法院不會受理?! ∷阅愕孟日覄趧又俨梦瘑T會仲裁?! ?2、在提起仲裁后,如果對仲裁結果不服、或者是仲裁機構不受理、或者是仲裁機構受理后超過60天的期限不作出仲裁裁決,才可以去法院提起訴訟?! ?3、需要注意,有些勞動爭議被告勞動仲裁一裁終局制,即經勞動仲裁裁決后就生效,即使不服也不能再到法院起訴了,包括:追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議…… 所以也不一定能起訴?! ?.....

一、若對方與你簽訂了勞動合同或者是他有自己的公司,你的案件應該屬于勞 動爭議,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,那樣就可以在當地申請仲裁。 二、若是沒有辦法確定是勞動關系,那你可以向法院起訴?,F在的關鍵是怎么樣讓當地的法院立案,你要是有證據...
工資應當按勞動合同約定的日期支付,用人單位拖欠工資的,可以向勞動監察投訴,可以申請勞動爭議仲裁,有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定,用人單位向勞動者出具有工資欠條的,勞動者可...
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民事起訴書 原告:。 被告:、。 請求事項 1、解除雙方的勞動關系; 2、依法判決被告賠償原告一次性工傷補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、護理費、伙食補助費、醫療費及交通費等費用,總計 元(詳見賠...
我就是勞動仲裁的,你不能直接起訴,在我國,勞動爭議實行先裁后訴,必須經過勞動仲裁開庭仲裁后不服裁決書的,才可在簽收裁決書后15日內到法院起訴。然后就是回家等開庭通知了,一般比較漫長,等確定開庭時間后,你就準備證據好了,也可雇律師,個人認為仲...
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拖欠工資怎樣寫起訴書 拖欠工資怎樣寫起訴書?法律風險在哪里?什么情況可以拖欠工資?接下來我們為大家分享一下工資拖欠如何起訴?有幾種情況可以起訴:1、用人單位拖欠未簽訂勞動合同2、用人單位未按時足額支付勞動報酬(根據補償標準是支付兩...