解除勞動合同通知書 　　第( )號 　　同志： 　　您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 。
　　現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關(guān)系同時解除。
　　 　　1.
　　 經(jīng)當事人協(xié)商一致; 　　2.
　　 勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 　　3.
　　 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 　　4.
　　 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 　　5.
　　 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的; 　　6.
　　 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
　　 　　7.
　　 勞動者被依法追究刑事責任的; 　　8.
　　 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作; 　　9.
　　 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作; 　　10.
　　 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的; 　　11.
　　 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
　　 　　請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
　　 　　特此通知 　　公司名稱(蓋章) 　　年 月 日

書面解除合同怎么寫(書面形式解除勞動合同怎么寫)

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合......

書面解除合同怎么寫(解除合同書面申請書)

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。2、所以，辭職要合......

解約合同通知函怎么寫(解約書面通知格式)

以下是一篇范文： 解除合同通知書 致______公司： 我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。 1、———————————————————————————————————— 2、———————————————————————————————————— 我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并......