先收集有關你與單位存在勞動關系的證據（入勞動合同書、入職表、工資表、飯卡、考勤卡等）到當地的勞動部門投訴。
　　 根據《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的； 　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的； 　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； 　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。
　　 第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤募s定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； 　　（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； 　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M的；

要工錢老板不給怎么辦(幫老板做工不給錢怎么辦)

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：?? （1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，電話12333；?? （2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；?? （3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：?? 一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；?? 二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；??......

挪用農民工工錢不給挪用60萬什么罪(老板挪用農民工工資是不是違法的)

挪用本單位資金數額巨大的，或者數額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。 根據最高人民法院《關于辦理違反公司法受賄、侵出、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》的規定，挪用本單位資金一萬元至三萬元以上的，為數額較大。...

幾千塊錢工錢不給可以告法院嗎(一萬塊錢法院會處理嗎)

老板欠幾千塊錢不給的，你必須依據《勞動合同法》的規定，至少具有自己在職以及欠薪的證據，而且是在離職（接到解除勞動合同通知日起）后一年內的，你要先去單位、老板所在地的社保局申請勞動仲裁，如果對于勞動仲裁不服的，才去單位、老板所在地的法院起訴。 只要你有自己在職以及欠薪的證據、離職（接到解除勞動合同通知日起）后一年內的，你一定就能在最短時間里得到社保局申請勞動仲裁的支持，很大可能不用在費時費力的到法院起訴了。...