1、試用期合同約定了多少，合同期為一年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。
　　從你的描述來(lái)講，單位肯定了違反了法律規(guī)定，勞動(dòng)合同只能約定一次試用期，自入職時(shí)起算。
　　你可以索要賠償金。
　　 　　2、你2.
　　15進(jìn)入，3.
　　15應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽訂則可以要雙倍工資（從3.
　　15開(kāi)始到5.
　　31）。
　　 　　勞動(dòng)合同法相關(guān)法條： 　　第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
　　 　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　 　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
　　勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
　　 　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　　 　　第八十三條　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
　　

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