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組織結構類型

2023-06-06 10:58發布

組織結構類型

1、職能結構:是指實現組織目標所需的各項業務工作以及比例和關系。其考量維度包括職能交叉(重疊)、職能冗余、職能缺失、職能割裂(或銜接不足)、職能分散、職能分工過細、職能錯位、職能弱化等方面。 2、層次結構:是指管理層次的構成及管理者所管理的人數(縱向結構)。其考量維度包括管理人員分管職能的相似性、管理幅度、授權范圍、決策復雜性、指導與控制的工作量、下屬專業分工的相近性。 3、部門結構:是指各管理部門的構成(橫向結構)。其考量維度主要是一些關鍵部門是否缺失或優化。 從組織總體型態,各部門一、二級結構進行分析。 4、職權結構:是指各層次、各部門在權力和責任方面的分工及相互關系。主要考量部門、崗位之間權責關系是否對等。 擴展資料 創業結構的組織常常是正處于組織生命周期第一階段的、新的小型公司。組織以機器為核心,由總管理者和工人組成。這種結構只需要少數的輔助人員。 不需要專門化和規范化,協調和控制來自于上層。公司的建立者擁有權力,并創造企業文化。沒有規范化的工作程序,員工幾乎沒有決定權。這種組織適合于動態的環境。它可以迅速地調整,并與更大的、不善適應的組織進行成功的競爭。 它必須具備適應性以建立市場。但是這種組織沒有力量,容易受到突然變化的沖擊。除非它很有適應能力,否則將會失敗。 機器官僚結構講的是官僚制組織,這種組織很大,技術已經規范化,經常是為了大型生產。專門化和規范化程度很強,關鍵的決策來自于上層。因為這種組織不善調整,其環境簡單而穩定。機器官僚結構擁有大量的技術和行政人員。 技術人員包括工程師、市場調研人員、財務分析人員和系統分析人員,利用他們來對組織的其他部分進行檢查,并對之程式化和規范化。技術人員是組織內的支配團體。 機器官僚結構經常因為缺乏較低層員工的管理、缺乏創新、弱勢的文化以及工作力量分散而遭到批評,但是它們適合于大型的、穩定的環境和效率目標。 參考資料來源:百度百科-組織結構

組織機構類型

組織結構一般分為職能結構、層次結構、部門結構、職權結構四個方面。 1、職能結構:是指實現組織目標所需的各項業務工作以及比例和關系。其考量維度包括職能交叉(重疊)、職能冗余、職能缺失、職能割裂(或銜接不足)、職能分散、職能分工過細、職能錯位、職能弱化等方面。 2、層次結構:是指管理層次的構成及管理者所管理的人數(縱向結構)。其考量維度包括管理人員分管職能的相似性、管理幅度、授權范圍、決策復雜性、指導與控制的工作量、下屬專業分工的相近性。 3、部門結構:是指各管理部門的構成(橫向結構)。其考量維度主......

房屋類型有幾種

1、按樓體高度分類,主要分為低層、多層、小高層、高層、超高層等。 2、按樓體結構形式分類,主要分為磚木結構、磚混結構、鋼混框架結構、鋼混剪刀墻結構、鋼混框架一剪刀墻結構、鋼結構等。 3、按樓體建筑形式分類,主要分類低層住宅、多層住宅、中高層住宅、高層住宅、其他形式住宅等。 4、按房屋型分類,主要分為普通單元式住宅、公寓式住宅、復式住宅、躍層式住宅、花園洋房式住宅、小戶型住宅(超小戶型)等。 5、按房屋政策屬性分類,主要分為廉租房、已購公房(房改房)、經濟適用住房、住宅合作社集資建房等。 擴展資料......

公司類型有哪幾種類型(注冊公司類型有哪幾種類型)

企業分為以下幾個類型: 一、有限責任公司,它包括: 1、有限責任公司,它可再細分為:自然人獨資、法人獨資、自然人投資或控股、國有獨資、外商投資、外商獨資。它還可以下設分公司,其性質為有限責任公司分公司。 2、股份有限公司,它可再細分為:上市和非上市兩種。它也可下設分公司,性質為股份有限公司分公司。 二、個人獨資企業(由一個自然人投資設立),它下設分支機構性質為個人獨資企業分支機構)。 三、合伙企業(合伙人可以是兩個以上自然人,也可以是有限公司、企業法人、事業法人、社團法人等)。它分為普通合伙和有......

組織結構類型


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