1、以下情況辭了當時就可以離職（其中第二款的情況不用辭可以直接離職）。
　　 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同: 　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； 　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； 　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　 　　2、如果沒有上述情況，試用期內提前三天通知單位，非試用期提前三十天書面通知單位，到期即可離職（注：通知不是申請，不用批準）。
　　 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
　　 　　3、如果沒有第三十八條的情形，又不想等通知期的，只能與單位協商同意了。
　　 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
　　 　　4、如果上述1、2、3都不符合而離職的，只能看單位是否追究責任了： 　　中華人民共和國勞動合同法 　　第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
　　 　　僅供參考！
　　 追答： 1、提前三十天通知辭職已經完全合法； 　　2、單位作息制度違反法律規定，損害勞動者權益，按第三十八條規定完全可以辭后即離職； 　　3、合法辭職扣工資的肯定違法。
　　 　　可以申請勞動仲裁。
　　

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