
工地包工頭欠條的標準格式應當規范,內容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規范、內容全面就具有法律效力。具體內容:寫明債務人(要手簽字),債權人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關系受法律保護,農民工可以持借條及其它輔助證據,向當地勞動監察部門申請,要求其依法履行職責,幫助農民工討要工資。或者直接向人民法院申請發布支付令,取得支付令后,依法申請強制執行。 欠工資條(格式) 今在北京建筑工地欠工人工資款,在2016年10月30日前還清欠款。工人有:張某,李某,王某,......
工地包工頭欠條的標準格式應當規范,內容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規范、內容全面就具有法律效力。具體內容:寫明債務人(要手簽字),債權人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關系受法律保護,農民工可以持借條及其它輔助證據,向當地勞動監察部門申請,要求其依法履行職責,幫助農民工討要工資。或者直接向人民法院申請發布支付令,取得支付令后,依法申請強制執行。 欠工資條(格式) 今在北京建筑工地欠工人工資款,在2016年10月30日前還清欠款。工人有:張某,李某,王某,......
這種欠條的特點是欠款事由是特定的,除此之外與普通欠條并無實質區別。 老板欠工人工資的欠條可以這樣寫: 抬頭: 欠條 今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三個月工資共****元。 欠款人:某***(如是公司或者施工工地必須加蓋公司或工地項目部印章) ****年**月**日 寫清楚誰欠誰,時間的起止,時間的累計,拖欠金額的累計,最后簽章(如是個人需按手印在名字、金額、時間上全部按)。 這樣基本可以保障你的這份欠條可以具有明確的法律效力。......
農民工工資欠條 欠款人,拖欠員工工資,合計現金(小寫):___________元人民幣,(大寫):元人民幣,定于年月日之前一次性歸還。 逾期不還,逾期息每天按借款總額的1‰計算,至履行清償義務之日。 并且員工將永久享有追討權及向法院訴訟追討的權利。 此據! 欠款人姓名___________________________________ 欠款人身份證號________________________________ 欠款人家庭地址_____________________________......

不要打欠條,應該找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。 按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資, 《勞動法》第五十條規定:工資應當...
欠條不需要范本,不講究格式,只要內容表達準確沒有歧義,欠款人簽名落款了就具有法律效力。 例,今欠到某某某工資捌仟元整,某年某月某日付清,欠款人某某某,年月日。 要注意的是,金額必須大寫,必須欠款人當面簽名落款,如果單位欠條,欠款人寫單位...
工地包工頭欠條的標準格式應當規范,內容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規范、內容全面就具有法律效力。具體內容:寫明債務人(要手簽字),債權人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關系受法律保護,農民工可以持借...
欠條不需要范本,不講究格式,只要內容表達準確沒有歧義,欠款人簽名落款了就具有法律效力。 例,今欠到某某某工資捌仟元整,某年某月某日付清,欠款人某某某,年月日。 要注意的是,金額必須大寫,必須欠款人當面簽名落款,如果單位欠條,欠款人寫單位...
工地包工頭欠條的標準格式應當規范,內容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規范、內容全面就具有法律效力。具體內容:寫明債務人(要手簽字),債權人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關系受法律保護,農民工可以持借...
工地包工頭欠條的標準格式應當規范,內容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規范、內容全面就具有法律效力。具體內容:寫明債務人(要手簽字),債權人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關系受法律保護,農民工可以持借...
大致格式是:今欠******(人名)的******款******元(人民幣)(大寫: )。 如果債務人同意,還可以寫上此款應在**年**月**日歸還;逾期不歸還,按日加收欠款總額**%做為違約金。 另外,不按手印和不寫歸還日期一樣有效...
欠條范例: 欠條 今欠XXX人民幣XXXX元(大寫:XXXX),定于XXXX年XX月XX日償還,按照每月3%計算利息。 欠款人:XXX 身份證號: 電話: XXXX年XX月XX日 另外,需注意:欠條和借條的性質是不一樣的,它們形成的原因...
寫欠條需寫明拖欠工資的金額,原因,當事人姓名、身份證號,公司名稱、地址,發工資的時間等信息,2年內去法院起訴是有效的。 工資按月發放,隔月發放違法,本月工資下月發合法。拖欠工資,不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴,該電話是人力...