一、按國家規定：員工購買社保的標準是上一年度你的平均工資。 二、以單位買全社保為準，工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 三、計算如下所示： (一)養老保險 1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。 2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。 (二)醫療保險 以北京市為例，醫療保險繳費比例:單位10%，個人2% 3元; (三)失業保險 單位1%，個人0.2%; (四)工傷保險 根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間; (五)生育保險 繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。 (六)公積金 以北京市為例，公積金繳費比例:根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。 三、舉例說明 工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為： 1、醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元； 2、養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 3、失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元； 4、工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 5、生育保險：個人無，單位6000*1%=60元 6、公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。 擴展資料： 以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下: 基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。 1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金 過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%(繳費年限不滿15年的按15%) 個人賬戶本息和÷120 指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。 2、

公司社保一般交多少錢(公司交社保需要多少錢)

五險就是社保，因此，五險一個月要交多少錢其實就是社保月繳費標準，下面是社保月繳費標準計算公式：單位社保月繳費金額 職工社保月繳費金額 單位社保月繳費金額=單位社保繳費基數*社保比例 職工社保月繳費金額=職工社保繳費基數*社保比例 【舉例】杭州2018年社保基數上下限：3054.95元——15274.74元 養老保險比例：單位14%，個人8% 醫療保險比例：單位10.5%，個人2% 失業保險比例：單位0.5%，個人0.5% 工傷保險（基準費率）：根據行業風險等級浮動，一類為風險較小行業，費率確定為......

自己交社保和公司交社保的區別

區別在于： 1單位交的社保多了三樣：失業、生育和工傷。自己買的社保只有養老和醫療。 前者的好處： 　失業保險：如果你沒有工作了，可以申請失業，幾個月不用交錢，而且還有失業救濟金拿。 　生育保險：如果你有孩子出生，可以有生育補貼。 　工作保險：如果交社保期間不幸發生意外傷害，有工傷醫院優惠補貼（和醫療不同） 　醫療保險：個別單位交的醫療保險有一些是個人醫療保險沒辦法購買的內容，具體是哪些內容要看企業選購的情況。 2單位交的社保要交的錢比個人交的高。大約多了一倍。 3養老待遇不一樣。醫療的差不多。 ......

公司法人可以在別的公司交社保嗎(自己是公司法人可以在別的公司交社保嗎)

公司法人可以在別的公司交社保嗎...

公司怎么給員工交社保(西安市公司怎么給員工交社保)

公司給員工辦理社保流程： 一、公積金材料的準備 公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。 提交材料： 1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件 2、法人以及經辦人員身份證復印件 3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同） 二、提交材料： 1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員 2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。 三、辦理五險 由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶......