一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合并以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立并完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防范措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服藥傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、并購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什么都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由于具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量并不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘于律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由于自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也并不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

一般法律顧問如何收費，法律顧問一般怎么收費的

法律顧問一般收費標準 法律顧問一般收費標準如下：１，信息咨詢費。包括法律咨詢費，會計咨詢費，法律法規咨詢費，稅務咨詢費，代理記賬咨詢費，股權轉讓等等。一般會標準很高的費用。２，投資組合費。服務費投資人，股東，個人顧問。 一般會給出一個具體的限制，比如３％，５％之類的。一般這個會額外收費。３，管理咨詢費。 客戶自己做管理咨詢，比如合伙人出資管理，會計師出資管理，財務咨詢等。這一般收費不是太貴，但是一般大的企業都會給出一個價格區間的。沒個２５萬估計別想換法律顧問......

北京地區公司顧問律師怎么委托(北京公司資深法律顧問律師)

一看人品：律師是委托人可以托付命運的人，品德為第一要素。可通過網絡、熟人、律協、主管部門、中介機構、其服務過的單位或個人、其就讀的學校等各種途徑了解律師的道德品質、處事作風，考察律師是否有責任心、同情心、正義心，或者不良記錄； 二看專長：法律服務是智慧產品，故專業水準直接決定著律師的工作成果。當委托的業務專業性相對較強時，千萬不要考慮萬精油律師； 三看案例：法律更多是經驗而不是邏輯。考察律師是否有過成功案例是至關重要的； 四看層次：最適合的才是最好的！請律師并不是越有名、越大牌、層次越高越好，關......

國企法律顧問可以做提成律師嗎(律所法律顧問提成一般是多少)

你有律師證，只代表你可以以律師身份執業。 你在公司做法務，是因為你在該律所做律師，律所和這公司簽訂了法律顧問的合同，委派你去該律所的嗎？ 如果是這樣，我認為，你并不是公司的員工，你的身份還是律所的律師。 通常情況下，公司有自己內部的法律顧問，這個法律顧問是公司的員工，同時公司也會在律所聘任律師做外部的法律顧問。有了法律問題，內部員工的法律顧問和外聘的法律顧問溝通。而且，給外聘的法律顧問的費用，一般是不包括訴訟的，訴訟是單獨計算的。聘請的費用有的是按照工時計算，有的是按照年計算，這是可以協商的。 ......