第一，欠條有效。你同事應當在09年1月1日前把錢還你。如果不還，你可以到法院起訴，注意必須在訴訟時效期間屆滿前，即2011年1月1日前。 第二，你的案件屬于民事案件，不歸公安局管，報警沒有用。 第三，“寫著XX欠我多少錢,在09年1月1號還”，具備法律效力。 第四，“怎么辦呢？”走法律程序，你要趕緊去到被告住所地法院起訴，案由：借款糾紛。最快的解決辦法是想辦法讓他自己還款，避免民事訴訟的長期過程（少說也要半年才能拿到生效判決）。比如，去他單位公開要錢，給他難堪，一次不行，就多去幾次；去他家里要錢，如果不給，就賴著不走等等。 【補充】“我說明一下,他不是12月借的,是在5月份借的,因為到了10月我就開始催他了,一直催了2個月,他都是拖著,我知道他也煩,但我比較急,所以他寫了夠不要催收~這欠條有用吧??? 沒有按手按的哦~我也沒有簽名的哦~” 只要欠條是他本人手寫的，有他本人簽名，就是有效的。不要求你簽字，也不要求他按手印。你拿著欠條去法院起訴吧。

打欠條有用嗎(賠償款打欠條有用嗎)

打了欠條就表示確認了借貸的發生，在法律上，欠條相當于簡易的借貸合同。只要欠條內容清晰、意思表達真實、有正式的落款簽字，就具有法律效力。公證當然更好，不公證也不影響效力。 根據法律規定，債務人不能以無償還能力來主張抵消現金債務，也就是說欠了人家的錢不管自己怎么窮，債是不能免的，只能變通償還的時間和方式，現在還不起可以將來還，沒現金可以雙方商討用其他財產或勞務抵消。 中間人不是擔保人，他只是個介紹人，所以錢還不上，中間人沒有任何責任。...

老板不發工資打欠條有用嗎(老板欠工資寫欠條有用嗎)

欠條作為拖欠工資的有力證據，必然對索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。 　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; 　　(三)安排加班不支付加班......

老板不發工資打欠條有用嗎(老板欠員工工資打欠條怎么寫才有用)

欠條作為拖欠工資的有力證據，必然對索要工資有幫助。　　 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權?！　?　　《勞動合同法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： 　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; 　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; 　　(三)安排加班不......