按《工傷保險條例》第三十四條規定，職工因工致殘被鑒定為五級，工傷賠償享受以下待遇（五級的賠償金額在30w-50w之間）：　　　　 （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資；　　 （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　　　　　　　　　　 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金之和的標準為：以統籌地區上年度職工月平均工資為基數，按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數計算，但計算五級傷殘的剩余月數最多不得超過72個月，六級不得超過50個月。 工傷五級享受以下待遇： （一）醫療費 1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。 3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。 （二）住院伙食補助費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：住院期間。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款 （三）交通費、食宿費 1、標準：由各工傷保險統籌地區人民政府規定。 2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。 3、法律依據：《工傷保險條例》第30條第4款。 （四）康復治療費 1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 2、法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款。 3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。 （五）輔助器具費 1、標準：各省、直轄市工傷輔助器具限額標準。 2、要求：因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。 3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。 （六） 停工留薪 1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。 2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條。 4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。 （七）護理費 1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％ ； 2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。 3、法律依據：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條。

肇事案五級傷殘一次性可以賠償到70萬嗎(六級傷殘能賠償大概一次性可賠償多少錢?)

您好： 一、車禍造成五級傷殘賠償大概多少錢 1、醫療費：以發票為準 2、住院伙食補助費：100元×住院天數 3、營養費：500-1000元(病歷有注明加強營養才有賠償) 4、后續治療費：二次手術的費用 5、護理費：50-100(每個法院支持都不一樣)元/天×住院天數 6、誤工費：(本人工資)元/30天× 天(計算到你出鑒定結果的前一天) 7、交通費：500-2000元 8、殘疾賠償金 城鎮標準：32598.　　7×20×60%=391184.　　4元 農村標準：11669.　　3×20×60%=......

交通事故五級傷殘一共賠多少(交通事故5級傷殘一次性賠償費)

您好： 一、車禍造成五級傷殘賠償大概多少錢 1、醫療費：以發票為準 2、住院伙食補助費：100元×住院天數 3、營養費：500-1000元(病歷有注明加強營養才有賠償) 4、后續治療費：二次手術的費用 5、護理費：50-100(每個法院支持都不一樣)元/天×住院天數 6、誤工費：(本人工資)元/30天× 天(計算到你出鑒定結果的前一天) 7、交通費：500-2000元 8、殘疾賠償金 城鎮標準：32598.7×20×60%=391184.4元 農村標準：11669.3×20×60%=140031......

六級傷殘一次性可以賠多少錢(六級工傷一次性賠償多少)

你好，謝謝，望采納！五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，由用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的......