原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話：XXXXXXX. 被告：傅XXXX，男，漢族，住XXXX，原XX廠法定代表人。電話：XXXX. 訴訟請(qǐng)求： 1、判令被告支付原告朱XXXX2009年12月份的基本工資XX元及加班工資XX小時(shí)×XX元/小時(shí)=XX元及獎(jiǎng)金XX元，共XX元。 2、支付原告朱XXXX提前解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資XX元。 3、支付原告朱XXXX解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元。 4、支付原告朱XXXX沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金XX個(gè)月×XX元/月=XX元。 5、判令被告支付鐘XXXXX2009年12月份的基本工資XX元及加班工資XX小時(shí)×XX元/小時(shí)=XX元，共XX元。 6、支付原告鐘XXXX提前解除勞動(dòng)合同一個(gè)月工資XX元 7、支付原告鐘XXXX解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元。 8、支付原告鐘XXXXX沒(méi)有簽勞動(dòng)合同賠償金XX個(gè)月×XX元/月=XX元。 二、本案訴訟費(fèi)用由被告負(fù)擔(dān)。 事實(shí)理由： 原告朱XXXX和鐘XXXXX倆夫妻20XX年7月到被告經(jīng)營(yíng)的XXXX縣XX廠務(wù)工。從入職被告經(jīng)營(yíng)的皮具廠開始，即遵守被告所制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受被告的勞動(dòng)管理，按照被告的安排進(jìn)行工作，并由被告支付勞動(dòng)報(bào)酬，原被告已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但被告自始至終未與原告簽訂勞動(dòng)合同，侵害了原告的合法權(quán)益。 20XX年12月被告無(wú)故終止與原告的雙方勞動(dòng)關(guān)系，但未給予書面通知，并拖欠原告夫妻兩人20XX年12月份的工資不予以支付，其行為違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，也侵害了原告的合法權(quán)益。原告多次向被告追討未果，生活和工作都無(wú)著落，生存環(huán)境十分惡劣。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告不得已向XX縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告向原告支付上述訴訟請(qǐng)求的款項(xiàng)。但該委以XX廠已被工商注銷為由，作出裁定不予受理。 為此，原告特依據(jù)《民事訴訟法》第108條、《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第28條、《勞動(dòng)合同法》第40、46、47、82、87條的規(guī)定向貴院提起訴訟，請(qǐng)求依法公正判處，以維護(hù)原告的合法權(quán)益，伸張社會(huì)正義。 此致 XXXX縣人民法院 具狀人： XX年XX月XX日

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對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有：1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。　　2、能證明拖欠工資的證據(jù)。　　具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負(fù)責(zé)人的錄音錄像等，如果能設(shè)法取得單位直接出具的結(jié)欠工資證明則最好。　　。　　在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者一般能證明勞動(dòng)關(guān)系及提出相應(yīng)主張即可，具體的......

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民 事 起 訴 書 原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區(qū)XXX鎮(zhèn)XX村XX號(hào)，公民身份號(hào)碼： 被告：XXX有限公司，住所地：市XX區(qū)XX路XX號(hào);法定代表人：XX 職務(wù)：XX 訴訟請(qǐng)求： 1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。并支付原告克 扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。 2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān) 事實(shí)與理由： 原告于XX年XX月XX日進(jìn)入被告處工作，擔(dān)任XX職務(wù)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定原告的月工資為 元，每周工作 天，每天工作 小時(shí)......

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先到 公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，才可以可以向人民法院提起訴訟。起訴程序參考 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 　第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)......