2015年8月，大學畢業的梁某順利地來到一所學校做物理老師，有了事業編制，獲得了北京市戶口。梁某與學校簽訂了聘用合同，期限自2015年8月1日至2022年7月31日。但是，僅一年后，梁某即行離職，另行就業。2016年暑假結束后，9月份開學時，梁某就再未出勤。學校向北京市通州區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求梁某支付聘用合同中的違約金（違約賠償金11萬元，人才引進費20萬元）。仲裁委支持了學校的請求，梁某不服仲裁結果，向通州法院提起訴訟。庭審中，梁某說，他是應屆畢業生，不同于一般從外省市引進的特級和骨干教師等人才引進，不屬于條款約定的人才引進人員，而且聘用合同約定的11萬元違約金過高，遠遠高于他的在校收入。法院經審理后認為，雙方關于違約金的約定非常明確而具體，原告理應知曉違約后應承擔的后果，雙方簽訂的聘用合同補充條款內容真實，是雙方的真實意思表示，且不違反法律法規，應屬合法有效，雙方均應恪守。為此，法院作出上述判決。

拿到北京戶口后辭職，法院：違背社會主義核心價值觀，賠25w！

2018年9月11日，國某公司（甲方）與王徒修（乙方）、昌平區人力資源和社會保障局（丙方）簽訂《昌平區引進非北京生源畢業生服務協議》，約定：乙方落戶之日起，至少為甲方服務5年。2018年10月1日，雙方簽訂《勞動合同書》，約定：甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限，（一）固定期限：自2018年10月1日起至2023年9月30日止；乙方根據甲方工作需要，在移動變電站部門，擔任技術研發崗位（工種）工作；乙方違反本合同約定解除勞動合同、違反服務期約定或違反保守商業秘密、違反甲方規章制度，給甲......

案例 | 北京高院發布勞動糾紛十大案例

　　案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資　　【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽訂正式的勞動合同，而是簽訂了一份《協議書》，顯示柳某自愿到某培訓學校學習，并服從邊學習、邊實習的安排?！　∧撑嘤枌W校主張《協議書》即是與柳某簽訂的書面勞動合同，《協議書》載明了雙方的基本情況和權益義務，所涉內容均是勞動合同的必備條款。柳某認為《協議書》主要內容......

考北京法院可以解決北京戶口嗎(不是北京戶口可以在北京高考嗎)

想考北京的公務員是有前提條件的 一,必需是北京正式戶口的人員. 二,必需是北京正規院校的本科以上學歷的人員. 這是最基本的條件,如果不能滿足這兩點是不可能在北京考公務員的. 如果你符合上述條件,報考通過后,單位會為你解決戶口,但肯定是集體戶口,辭職了不代表戶口無效(有些單位會簽署滿足合同期限的條件的),但你長時間無掛靠單位,戶口必然要返回原籍,除非你在北京有投靠點兒,有人接收了你的戶口,把戶口性質從集體轉為常住,也就是從集體戶口卡變成戶口本,這才是真正意義上的北京戶口呢。...