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三人合伙做生意合同(三人合伙做生意合同協議書圖片)

2023-06-06 10:54發布

三人合伙做生意合同

與他人合伙做生意成立公司的,一般是要簽訂合伙協議的,簽訂合伙協議要遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。三人簽訂合作協議的,當事人需要在自愿、公平、合法等原則的基礎上進行簽訂,不得損害他人的利益。 根據《中華人民共和國合同法》第三條規定,合同當事人的法律地位平等,一方不得將自己的意志強加給另一方。 第四條規定,當事人依法享有自愿訂立合同的權利,任何單位和個人不得非法干預。 第五條規定,當事人應當遵循公平原則確定各方的權利和義務。 第六條規定,當事人行使權利、履行義務應當遵循誠實信用原則。 第七條規定,當事人訂立、履行合同,應當遵守法律、行政法規,尊重社會公德,不得擾亂社會經濟秩序,損害社會公共利益。 第八條規定,依法成立的合同,對當事人具有法律約束力。當事人應當按照約定履行自己的義務,不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同,受法律保護。 根據《中華人民共和國合伙企業法》第四條規定,合伙協議依法由全體合伙人協商一致、以書面形式訂立。 第五條規定,訂立合伙協議、設立合伙企業,應當遵循自愿、平等、公平、誠實信用原則。 第十九條規定,合伙協議經全體合伙人簽名、蓋章后生效。合伙人按照合伙協議享有權利,履行義務。 修改或者補充合伙協議,應當經全體合伙人一致同意;但是,合伙協議另有約定的除外。 合伙協議未約定或者約定不明確的事項,由合伙人協商決定;協商不成的,依照本法和其他有關法律、行政法規的規定處理。 擴展資料: 合伙做生意的禁忌 1、哥們式合伙,仇人式散伙。中國企業最常見的聚散模式——公司創辦之初,合伙者們以感情和義氣去處理相互關系,制度和股權或者沒有確定,或者有而模糊。企業做大后,制度變得重要,利益開始惹眼,于是“排座次、分金銀、論榮辱”,企業不是劍拔弩張內耗不止,便是梁山英雄流云四散。 2、盲目崇拜社會關系。關系推動生產力,因此社會關系的建立和運用是商人必要的能力;但關系不等于生產力,把社會關系當成解決企業發展所有問題的靈丹妙藥,忘記了“打鐵還須自身硬”的真理,則企業本末倒置,大患遲早降臨。 3、迷信“空降兵”。都說“外來的和尚會念經”。正確的做法應該是:不可不用“空降兵”,不可亂用“空降兵”,不可全用“空降兵”。這方面中國企業的教訓已經太多,可永遠會有人情不自禁地做錯:放棄身邊的人才,迷信遠方的大師。 4、企業支柱親信化。一個靠人控制人,而不是靠制度控制人的中國式組織。起源于農民打江山的傳統,泛濫于信任危機加重的當代商業社會,是中國以情感為紐帶的企業走向規范治理的主要瓶頸。 5、面子大于真理。面子是:我已經這樣定了,而且全世界的人都知道了;真理是:這個方向是一條曲曲折折的彎路,而且很可能此路不通。愛面子的老板說:就這么去做,誰不執行誰下課,玩也要玩到底。 6、商業式迷信。羅盤神簽加卦相,誠惶誠恐,測風水測人才;香火繚繞進廟堂,頂禮膜拜,求機運求財富。商海無情,翻云覆雨,誰來保佑? 7、知人而不自知。看人頭頭是道,看己昏頭昏腦。從來沒有看清自己在行業中領先的關鍵因素,一段成功史,滿腦糊涂賬。也因此,從來沒有清晰的戰略規劃:堅持什么,改進什么;如何創新,如何固守。 8、習慣性信用缺失。說話不算數、合同不算數、承諾不算數,這幾乎是中國商人部落最常見的景觀。對內,規則計劃變幻無窮,今天立,明天改,后天再改,手下無所適從;對外,合同承諾一張廢紙,視情況涂抹、打折甚至撕毀,合作者有去無回。 9、匪文化心態。民營企業老板如山寨大王,生于青萍之末,長于江湖之野,走的是匪文化路線:關上山寨大門,老子天下第一;沖出山寨掠財,碰壁拐彎,見縫就鉆。圖的是人生痛快,少一份使命精神;既沒有經濟上的長遠目標,也沒有文化上的成熟主張。 10、階級斗爭企業化。企業內部可以搞平衡,但不可以搞斗爭。“文化大革命”告訴我們,“挑起群眾斗群眾”最后所失去的,是企業的效率和凝聚力。 參考資料來源:百度百科-中華人民共和國合同法 參考資料來源:百度百科-中華人民共和國合伙企業法

合伙人死亡死者家屬可不可以要求合伙人賠償

合伙人死亡死者家屬可不可以要求合伙人賠償 張某、李某、劉某三人系同村村民,而且都是大貨車司機,自1999年開始就一起受雇為某車隊駕車跑運輸。由于三人經常在一起出車,加上脾氣相投,時間一長大家就成了十分要好的朋友。當時運輸生意的利潤還算可以,不少當地的汽車司機為了更多的掙錢,大都在為他人跑了幾年運輸后回家自己買車跑業務。三人剛開始還都不十分在意,心想雖然為他人開車掙錢少但是收入穩定,再說掙錢只要能補貼家用就可以了,沒必要冒著風險買車自己干。可是隨著時間的推移,當看到身邊許多和自己一樣開車的司機回家......

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