國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采由一下三種方式： 一、查詢檔案所在生源地，一般檔案由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。 二、查看檔案是否留在學(xué)校。一般待落實工作單位后，戶籍和檔案會遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。 三、查詢就業(yè)代理或人才交流中心。 擴展資料 1.人事檔案保管制度的基本內(nèi)容 建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計制度。 (1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。 (2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀 等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。? (3)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下：取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案；在檔案底賬上注銷；填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》。 (4)保衛(wèi)保密制度。具體要求如下：對于較大的企業(yè)，一般要設(shè)專人負責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。。 (5)統(tǒng)計制度。人事檔案統(tǒng)計的內(nèi)容主要有以下幾項：人事檔案的數(shù)量。人事檔案材料收集補充情況。檔案整理情況。檔案保管情況。利用情況。庫房設(shè)備情況。人事檔案工作人員情況。 參考資料來源：百度百科-人事檔案

自己的檔案在哪里怎么查(不清楚自己的檔案在哪里怎么查)

國家對于畢業(yè)后尚未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采由一下三種方式： 一、查詢檔案所在生源地，一般檔案由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，并由個人去辦理托管手續(xù)。 二、查看檔案是否留在學(xué)校。一般待落實工作單位后，戶籍和檔案會遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報到證。 三、查詢就業(yè)代理或人才交流中心。 擴展資料 1.人事檔案保管制度的基本內(nèi)容 建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度......

怎么查個人檔案在哪里(怎么查個人檔案在哪里還要收費哦)

一、方法： 1、可以先從母校找起。各個大學(xué)基本都是學(xué)生畢業(yè)后檔案也轉(zhuǎn)移，這個是考驗就業(yè)率等因素的，檔案基本不會留在高校內(nèi)。但是，為了慎重起見，還是要查查。 2、弄清楚了畢業(yè)后的幾大檔案流向后，就根據(jù)自己當(dāng)初的畢業(yè)后去向進一步查找。深造的最終還是要離校的，正常畢業(yè)離校檔案最終是要離校流向工作單位相關(guān)的檔案管理單位；非正常離校，則檔案可能就留校了，這種情況只能在深造學(xué)校查找。 3、個人畢業(yè)時的簽約單位有檔案接收權(quán)，則畢業(yè)后檔案流向的第一站就是該單位，直接去該單位檔案管理部門查找。 4、從畢業(yè)離校的第......

學(xué)籍檔案在哪里怎么查

如果你的報到證過期，或者超過兩年，你就成為社會人才了。 你可以持你和單位簽訂的勞動合同到你單位所在的人才交流中心要求辦理同意接受檔案的手續(xù)，然后持接收檔案的手續(xù)，到你的檔案所在地，一般是你的原籍所在縣或者市的人才交流中心辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，轉(zhuǎn)移前，你必須繳納相應(yīng)的保管費用，否則他們不給你定級，也不給你轉(zhuǎn)移，一般每年收150元左右，不同區(qū)域不等。 檔案和保險不是必然聯(lián)系的。如果你已經(jīng)繳納了保險，說明你已經(jīng)有了一個檔案，把兩個檔案合并就可以了。 檔案轉(zhuǎn)以后，你可以參照同樣的方法，將戶口轉(zhuǎn)移到你工作的城......