2019年7月3日，閆某通過某招聘APP向A公司投遞簡歷，應聘法務、董事長助理兩個崗位。A公司于次日14時28分查看閆某簡歷，并于次日14時28分、29分分別向閆某發(fā)出兩份不適合此崗位的通知，不適合原因皆為河南人。

閆某收到通知后，認為A公司上述地域歧視行為，違反了法律的相關規(guī)定，嚴重侵犯了閆某的人格權。閆某起訴至法院，要求A公司登報道歉，并賠償其精神撫慰金及合理維權費用。

法院判定：

用人單位如無正當理由，基于勞動者的性別、戶籍、外貌等與工作內(nèi)在要求沒有必然聯(lián)系的先天形成的因素，而非學歷、工作經(jīng)驗等與工作內(nèi)在要求密切相關的后天獲取的因素對勞動者進行差別對待的，應當認定構成就業(yè)歧視行為。A公司應賠償閆某精神撫慰金及合理維權費用損失共計10000元，并在《法制日報》公開登報賠禮道歉。

作為用人單位而言，雖享有用人自主權，但平等就業(yè)權是勞動者生存和發(fā)展的前提，是勞動者的一般人格權之所在，用人單位對用人自主權的行使應始終謹守權利的邊界，不得以實施就業(yè)歧視的方式侵犯勞動者的平等就業(yè)權。