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對逾期還款人員的約談

2023-06-06 08:10發布

對逾期還款人員的約談

審計整改約談主要適用于被審計單位不執行審計決定、審計機關責令其限期執行、逾期仍不執行的,以及被審計單位未落實其他審計結論、審計機關要求其限期落實、逾期仍未落實的情形。約談分為重點約談和一般約談兩類,重點約談主要適用于重點審計項目或重大審計事項審計查出問題整改不到位的,整改不到位數額或者影響較大的,整改態度不積極,故意拖延整改,措施不力的,以及屢審屢犯問題仍不整改的情形。 一要選準約談“事項”。在開展審計約談之前,要選定選準需要開展約談的內容、范圍等事項。一方面,要對審計報告、審計建議、審計決定以外的,有必要要求被審計單位或人員積極整改或糾正的苗頭性、傾向性等問題,這類問題的約談主要起到預防性、防范性的預警作用,力求通過審計約談把問題消滅在萌芽狀態;另一方面,就是針對審計報告、審計建議、審計決定中,要求被審計單位或相關責任人及時整改或限期整改的,問題性質較為嚴重的事頂,進行必要的敲警鐘、加壓力、施擔子,提醒被審計單位把問題及問題整改“當回事”。 二要找對約談“對象”。審計約談過程中,不僅要約談被審計單位主要負責人,還要約談財務及相關業務科室的負責人、經辦人,以確保達到約談的效果。實際工作中,切不可只是把當事人、經辦人叫過來“訓一頓”了事,還必須對財務、審核人員、分管領導,甚至主要領導進行“見見面”,通過約談讓他們“紅紅臉、出出汗”、“長記性”。 三要敞開約談“大門”。審計發現的問題不是“家里的事”,不應當關起門來搞“內部解決”。審計約談要“敞開大門”、“敞開心扉”,主動邀請被審計單位的部分班子成員、中層干部、職工代表及群眾代表列席監督,以此贏得他們對審計工作的理解、信任和支持,讓審計約談在陽光進行,推動審計發現問題的解決。四要強化約談“跟進”。審計約談之后,要督促被約談的被審計單位將約談要求落實到位;被約談的問題逾期未落實整改承諾,問題未得到有效解決的,啟動問責機制,并將其納入下一年度的審計計劃,作為重點監督對象,“優先”跟蹤問效,做到問題不整改、整改不徹底不放過。

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