跳槽去另一個(gè)公司保險(xiǎn)基數(shù)怎么算?原則上保險(xiǎn)基數(shù)是按照基本工資來(lái)定的。

跳槽的勞動(dòng)者一般都很注重經(jīng)濟(jì)利益，這一點(diǎn)是個(gè)雙刃劍，如果新的用人單位對(duì)于這樣的勞動(dòng)者運(yùn)用得當(dāng)，那么會(huì)較好的發(fā)揮其才能。否則對(duì)方可能會(huì)被其他開(kāi)具更高條件的公司撬走即便雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》37條之規(guī)定，提前30日書(shū)面通知用人單位，就可以單方解除勞動(dòng)合同，而不承擔(dān)違約責(zé)任所以，要想留住這樣的勞動(dòng)者，就要留住心，從情感與物質(zhì)兩個(gè)方面，讓他與企業(yè)融為一體。這樣我想該勞動(dòng)者就不會(huì)容易被其他單位所撬走的此外，在雙方的勞動(dòng)合同之中，要明確保密義務(wù)。也就是萬(wàn)一該勞動(dòng)者再次跳槽，要明確對(duì)方不得泄露本單位的商業(yè)秘密否則即便解除合同也可以追究對(duì)方泄露商業(yè)秘密給單位造成損失的損害賠償責(zé)任。

從一個(gè)公司跳槽到另一個(gè)公司，社保接續(xù)的方法是：

一、應(yīng)當(dāng)與原單位解除勞動(dòng)合同，在原單位無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致(建議首選);二是提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。

二、原單位會(huì)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為你辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)(把應(yīng)當(dāng)給你本人的手續(xù)給你，其它的交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu))。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無(wú)需轉(zhuǎn)移，新單位續(xù)繳自然會(huì)銜接;如果不再同一社保局，新單位對(duì)你辦理社保登記之后，可由新單位繳納保險(xiǎn)的社保局發(fā)函原單位投保社保局辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)(跨省的要轉(zhuǎn)移基金)。

跳槽去另一個(gè)公司擔(dān)心保險(xiǎn)問(wèn)題而發(fā)生糾紛，可以找網(wǎng)律師來(lái)幫助給你提供一個(gè)良好的方案。