跳槽去另一個公司保險基數怎么算?原則上保險基數是按照基本工資來定的。

跳槽的勞動者一般都很注重經濟利益，這一點是個雙刃劍，如果新的用人單位對于這樣的勞動者運用得當，那么會較好的發揮其才能。否則對方可能會被其他開具更高條件的公司撬走即便雙方訂立了書面勞動合同，但是勞動者按照《中華人民共和國勞動合同法》37條之規定，提前30日書面通知用人單位，就可以單方解除勞動合同，而不承擔違約責任所以，要想留住這樣的勞動者，就要留住心，從情感與物質兩個方面，讓他與企業融為一體。這樣我想該勞動者就不會容易被其他單位所撬走的此外，在雙方的勞動合同之中，要明確保密義務。也就是萬一該勞動者再次跳槽，要明確對方不得泄露本單位的商業秘密否則即便解除合同也可以追究對方泄露商業秘密給單位造成損失的損害賠償責任。

從一個公司跳槽到另一個公司，社保接續的方法是：

一、應當與原單位解除勞動合同，在原單位無法定過錯的情形之下，你有兩種方法解除合同：一是與原單位協商一致(建議首選);二是提前30天書面通知用人單位解除合同。

二、原單位會在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(把應當給你本人的手續給你，其它的交給社會保險機構)。如果新單位在同一社保局繳納社保，社保無需轉移，新單位續繳自然會銜接;如果不再同一社保局，新單位對你辦理社保登記之后，可由新單位繳納保險的社保局發函原單位投保社保局辦理轉移手續(跨省的要轉移基金)。

跳槽去另一個公司擔心保險問題而發生糾紛，可以找網律師來幫助給你提供一個良好的方案。