公司破產清算債務處理方式怎樣的

可變現價值可以有兩種途徑獲得：一是利用資產評估價值確定可變現價值;二是隨著《企業會計制度》和《金融企業會計制度》頒布實施，對于歷史成本原則進行調整。通過計提八項減值準備引入可變現價值的概念，對于正確適用新會計制度的破產企業可以利用其賬面價值確定可變現價值。但在現實會計實務中，清算組成立時并沒有對企業的資產進行全面的資產評估，也就沒有評估值可以利用。

由于新會計制度頒布較晚且沒有全面強制實施，許多企業尚未采用新會計制度。因此，清算組接管破產企業后，首先應當按照新會計制度的要求計提八項減值準備，對歷史成本計價原則進行調整，然后可以利用資產賬面價值確定資產的可變現價值，以適應破產清算環境下資產計價原則的變化。

沒有申報債權的破產企業債務的會計處理

根據有關法律、法規的規定，清算組應當通知已知的債權人并在報紙上公告，債權人在規定時間內向清算組申報債權，由清算組和人民法院登記、審查和確認。但由于各種原因，時常有部分債權人在法定期間內沒有前來申報債權，對于這部分負債存在是否核銷的問題?

筆者認為，雖然《破產法》規定逾期未申報債權的，視為自動放棄債權，但是最高人民法院司法解釋《破產規定》中規定，債權人雖未在法定期間申報債權，如果存在不可抗力等原因，在破產財產分配前可向清算組申報債權。也就是說，在清算財產分配完結之前，沒有申報債權的債權人隨時有可能主張自己的權利。如果將逾期未申報債權的債務核銷，就有可能使破產債務失去完整性。另外，由于破產企業多數財務管理松弛，會計賬目混亂，債權債務關系記錄可能錯誤，因此，沒有前來申報債權的負債可能實際上并不存在。對于未申報債權的負債不予核銷有助于將來核實清楚有關賬目。但是由于這部分未申報債權的負債金額具有極大的不確定性，已經不符合負債的定義，雖不應當在清算資產負債表中作為負債列示，但可以考慮在報表附注中說明或者在清算資產負債表中債務及清算凈損益總計之后單獨列示。

企業破產怎么對職工工傷如何賠償?

1、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》“傷亡事故發生后，負傷者或者事故現場有關人員應當立即直接或者逐級報告企業負責人。企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應當立即報告企業主管部門和企業所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發生以后，企業首先要做的是將事故上報。

2、單位需要給職工安排工傷鑒定，依據《工傷保險條例》的規定“職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

3、當職工被認定為工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

單位對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。依據《行政訴訟法》用人單位有權就鑒定的合法性提起行政訴訟。

公司發展不下去的時候，就會選擇破產，雖然破產是我們不愿意接受的事情，但是我們必須面對，因為公司破產之后會面臨很多債務需要我們償還，這樣就要進行清算。了解更多的法律知識請上律聊網進行專業的咨詢。