一、醫(yī)療過錯賠償多少錢,有怎樣的規(guī)定

依據《醫(yī)療事故處理條例》

第四十八條已確定為醫(yī)療事故的，衛(wèi)生行政部門應醫(yī)療事故爭議雙方當事人請求，可以進行醫(yī)療事故賠償調解。調解時，應當遵循當事人雙方自愿原則，并應當依據本條例的規(guī)定計算賠償數(shù)額。經調解，雙方當事人就賠償數(shù)額達成協(xié)議的，制作調解書，雙方當事人應當履行;調解不成或者經調解達成協(xié)議后一方反悔的，衛(wèi)生行政部門不再調解。

第四十九條醫(yī)療事故賠償，應當考慮下列因素，確定具體賠償數(shù)額：

(一)醫(yī)療事故等級;

(二)醫(yī)療過失行為在醫(yī)療事故損害后果中的責任程度;

(三)醫(yī)療事故損害后果與患者原有疾病狀況之間的關系。

不屬于醫(yī)療事故的，醫(yī)療機構不承擔賠償責任。

第五十條醫(yī)療事故賠償，按照下列項目和標準計算：

(一)醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。結案后確實需要繼續(xù)治療的，按照基本醫(yī)療費用支付。

(二)誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算;無固定收入的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

(三)住院伙食補助費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準計算。

(四)陪護費：患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。

(五)殘疾生活補助費：根據傷殘等級，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算，自定殘之月起最長賠償30年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

(六)殘疾用具費：因殘疾需要配置補償功能器具的，憑醫(yī)療機構證明，按照普及型器具的費用計算。

(七)喪葬費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地規(guī)定的喪葬費補助標準計算。

(八)被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲。對年滿16周歲但無勞動能力的，扶養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。

(九)交通費：按照患者實際必需的交通費用計算，憑據支付。

(十)住宿費：按照醫(yī)療事故發(fā)生地國家機關一般工作人員的出差住宿補助標準計算，憑據支付。

(十一)精神損害撫慰金：按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民年平均生活費計算。造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年;造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。

二、醫(yī)療過錯造成的原因

(一)、醫(yī)院管理方面的原因

1、法制觀念落后于社會

隨著社會的不斷進步，人們的法律意識和維權觀念在不斷增強。但是面對社會整體法律意識的提高，部分醫(yī)務人員卻沒有及時轉變觀念。同時醫(yī)院的管理體制沒有根本改變，醫(yī)院除了收費水平提高外，醫(yī)療服務意識遠沒有跟上時代步伐，特別在用法律手段規(guī)范醫(yī)務人員的醫(yī)療行為、保護醫(yī)務人員的合法權益方面，與社會大環(huán)境相比顯得十分落后，所以一旦發(fā)生糾紛，醫(yī)院一方往往處境被動。

2、部分制度被人為廢止

醫(yī)院早已建立健全了一整套行之有效的制度，這些制度對提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全、預防事故差錯都具有十分重要的作用，如三級檢診制度、會診制度、請示報告制度等。但部分醫(yī)院并沒有很好地執(zhí)行這些制度，特別是病歷書寫制度。而隨著新的《醫(yī)療事故處理條例》的實施，病人及家屬有權復制部分病歷資料，如果醫(yī)生未依據病歷書寫要求及時、認真書寫病歷，一旦患者或家屬發(fā)現(xiàn)病歷記錄與事實不符，很容易引起不滿而產生糾紛。

3、管理體制松懈

在醫(yī)療實踐工作中，有些糾紛是由于醫(yī)務人員，放松對病人的管理，從而導致不良后果。患者辦了住院手續(xù)后，如管理不嚴，在醫(yī)院內發(fā)生了非醫(yī)療問題，患者家屬有可能追究醫(yī)院的責任。

(二)、醫(yī)務人員自身原因

1、缺乏應有的防范意識

隨著市場經濟的不斷發(fā)展，醫(yī)患關系正在向合同關系方面轉化。在患者看來，掛號看病，花錢檢查、治療，就要有優(yōu)質的服務和好的治療效果，作為醫(yī)務人員，應當及時轉變思想觀念和服務模式。但目前有的醫(yī)務人員過分注重經濟效益，忽視“以患者為中心”的基本原則，對患者或家屬可能出現(xiàn)的不滿意心態(tài)缺乏應有的準備。

2、行業(yè)風氣不端正

社會各行業(yè)都存在著行業(yè)風氣問題，且互相影響。醫(yī)務人員作為社會的一員，隨時也會受到各種不良社會風氣的影響。目前行業(yè)教育、倫理教育、法制教育還比較薄弱，醫(yī)務人員重金錢輕技術、重業(yè)務輕服務等現(xiàn)象在一定范圍內仍然存在。有部分醫(yī)務人員以醫(yī)謀私，向患者索要禮品，收受“紅包”，接受吃請。所以患者一旦得不到很好的治療，必然產生心理失衡，便成了引發(fā)糾紛的理由。

3、對病情估計不足

從患者方面講，醫(yī)患糾紛發(fā)生的主要原因是未達到預先期望的目標，心理失去平衡，而原因往往來自于醫(yī)生。當患者或家屬問及病情及預后時，醫(yī)生沒有據實交待，如果病情突然變化，家屬缺乏心理準備，這種情況在糾紛事件中占有相當大的比例。對有些手術，醫(yī)生自以為病情單純，手術前不討論，未詳細制定手術方案及遇到特殊情況時的搶救預案，倉促手術，一旦發(fā)生意外，便束手無策。有時因沒有向家屬做應有的交待，使家屬難以接受。許多嚴重糾紛實例并不發(fā)生在疑難病的患者，而是發(fā)生在普通、常見、較單純的病癥，如外科的闌尾炎，產科的分娩，兒科的發(fā)燒、腹瀉，骨科的取內固定鋼板等。往往是由于醫(yī)生對病情估計不足，盲目自信，麻痹大意，未及時做好預防工作。

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