隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)及法制的健全與發(fā)展。律師的法律顧問向業(yè)務(wù)也朝氣蓬勃的發(fā)展。

律師通過法律顧問的這一業(yè)務(wù)工作為提高全民法律素質(zhì)、做出了巨大的貢獻(xiàn)，為以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，構(gòu)成全方位多層的法律服務(wù)，為推進(jìn)依法治國的進(jìn)程發(fā)揮了其他行業(yè)不能代替作用。

律師掌握法律之劍，為當(dāng)事人保駕護(hù)航，其業(yè)績累累，且不斷譜寫著新章華，因不是本文的內(nèi)容，不必贅述，筆者從事法律顧問業(yè)務(wù)20多年。擬從事物的另一方面談點(diǎn)粗淺的認(rèn)識。

律師接受當(dāng)事人委托或聘請，擔(dān)任法律顧問，是律師的一項主要業(yè)務(wù)，《根據(jù)中華人民共和國律師法》規(guī)定：“律師擔(dān)任法律顧問的，應(yīng)當(dāng)為聘請人就有關(guān)法律問題提供意見，草擬、審查法律事務(wù)文書，代理參加訴訟、調(diào)解或者仲裁活動，辦理聘請人委托的其他法律事務(wù)，維護(hù)聘請人的合法權(quán)益。”因此，律師必須依法為顧問單位與個人提供相關(guān)的法律服務(wù)，維護(hù)聘請的合法權(quán)益。不論是從律師的服務(wù)宗旨或是律師的執(zhí)業(yè)紀(jì)律及律師的執(zhí)業(yè)水平等，均要求律師在履行法律顧問職務(wù)時，不允許因工作失誤而損害顧問單位的利益。怎樣避免顧問職務(wù)中的失誤。應(yīng)成為研究律師業(yè)務(wù)不可忽視的課題。

一、律師在執(zhí)行法律顧問職務(wù)中應(yīng)避免哪些失誤。

〈一〉明確受聘律師的地位

法律顧問與聘方之間是一種地位平等、權(quán)利和義務(wù)對等的契約關(guān)系。法律顧問不是聘方成員，與聘方不存在行政隸屬關(guān)系，雙方之間沒有領(lǐng)導(dǎo)被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。因此律師在法律顧問業(yè)務(wù)中，應(yīng)該是獨(dú)立自主地提供法律建議或意見，而不是遵從聘方領(lǐng)導(dǎo)的旨意，執(zhí)行聘方領(lǐng)導(dǎo)的命令，對聘方的錯誤決策不提任何異議。假定顧問律師把自己置于被領(lǐng)導(dǎo)的地位，自覺不自覺地將法律顧問與聘方之間的關(guān)系混同“雇傭關(guān)系”，這顯然與雙方平等的合同關(guān)系相背離，而且這也極易造成顧問單位的某些違法現(xiàn)象得不到應(yīng)有的制止。

法律顧問與聘方關(guān)系處理不當(dāng)?shù)牧硪环N表現(xiàn)是法律顧問自視過高，把自己的意見隨意強(qiáng)加于人，這同樣也違背雙方平等的原則，忽視了法律顧問工作的基本特征，這同樣是錯誤的。

〈二〉明確律師工作范圍及工作制度

法律顧問的工作范圍指顧問律師受聘后，應(yīng)從事哪些必須的業(yè)務(wù)，律師事務(wù)所的格式合同書中對律師工作的均有例舉，有些聘請單位往往因自身工作特點(diǎn)、擴(kuò)大或縮小了某些工作內(nèi)容，是法律允許的。顧問合同一旦確立，律師亦應(yīng)嚴(yán)格按合同履行職務(wù)，雙方均不能擅自擴(kuò)大或縮小律師的法律義務(wù)范圍。通常，顧問律師的工作重點(diǎn)在于事先預(yù)防，絕不僅僅局限于聘請單位對外發(fā)生糾紛和訴訟時，作為代理人參加訴訟。為此在提供服務(wù)的過程中應(yīng)注意區(qū)別顧問業(yè)務(wù)與代理業(yè)務(wù)是二項不同的業(yè)務(wù)，這在簽合同時就應(yīng)與聘請單位表達(dá)清楚，以避免在代理訴訟時，因辦理委托手續(xù)及給律師事務(wù)所交費(fèi)問題而影響顧問單位與律師之間的關(guān)系。

另一種現(xiàn)象是，由于律師業(yè)務(wù)激烈競爭，律師為保持好關(guān)系而為顧問單位超額服務(wù)，牽扯過多精力，甚至在代理權(quán)限不明的情況下，匆匆忙忙地介入服務(wù)，而影響服務(wù)質(zhì)量。

法律顧問的工作制度指對律師服務(wù)方式時間有哪些規(guī)定。若律師工作制度不明確會導(dǎo)致。聘請單位因不熟悉如何使用律師，而對律師的服務(wù)方式（如定期或不定期等）心中無數(shù)。為此，聘方往往怨律師總不到位工作，遇事找不到；律師則認(rèn)為不是聘方專職人員，律師一身多職，不可能每日必到。

〈三〉不能全面維護(hù)聘方的合法權(quán)益

聘請單位聘請律師擔(dān)任本單位的法律顧問，其目的在于通過法律顧問工作，使其合法權(quán)益不受侵犯，保護(hù)聘方合法地行使法律賦予的權(quán)利。但在實(shí)踐中，法律顧問在業(yè)務(wù)活動中往往存在不能全面維護(hù)的現(xiàn)象。產(chǎn)生的原因有如以下幾種：一是律師意識、觀念滯后，知識構(gòu)成有缺陷，對其應(yīng)知的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，由于種種原因而疏忽大意或理解錯誤，以至未能提供恰當(dāng)?shù)姆煞?wù)。例如因企業(yè)經(jīng)營中的借貸、擔(dān)保、聯(lián)營等事務(wù)的操作中，涉及多種法律和政策，如律師不熟悉國家的這些法律和政策便提不出正確的意見。二是律師對本應(yīng)了解和掌握的事實(shí)和證據(jù)未能及時準(zhǔn)確地了解和掌握，造成決策不當(dāng)。三是律師出于某種原因或目的，或者與他人有意串通而從事有損聘方利益的行為。這樣不但違背了律師擔(dān)任法律顧問的指導(dǎo)思想和活動宗旨而且也是我國法律所不允許的。例如法律顧問在為聘方洽談合同時，同時由于對方托人說情等，而放棄了某些對聘方有利的內(nèi)容或條款；或者因泄露發(fā)包人合同標(biāo)的或標(biāo)底等情況。另外，由于律師同時為幾家聘請單位擔(dān)任顧問，這些顧問單位之間也會發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛。律師在無法協(xié)調(diào)或經(jīng)協(xié)調(diào)無效的情況下而擔(dān)任一方的代理人，參與訴訟，導(dǎo)致另一個顧問方處于不利地位。

〈四〉遷就聘方的不正利益

與上問題相反，律師在擔(dān)任法律顧問工作中，處于迎合聘方意愿，對聘方提出的不正當(dāng)利益未能有效地加以制止，甚至于應(yīng)聘方的要求而參與偽造事實(shí)、曲解法律，以及唆使聘方規(guī)避法律、法規(guī)和政策，損害國家、集體或他人的合法權(quán)益，構(gòu)成違法行為。

二、顧問律師避免失誤的意見

律師擔(dān)任法律顧問，維護(hù)顧問單位的合法權(quán)益，是律師的天職。不允許律師故意或過失地給顧問單位造成損失。因此必須極大限度地杜絕這種失職現(xiàn)象的發(fā)生。根據(jù)筆者多年從事律師工作和律師管理工作的經(jīng)驗，似應(yīng)從以下幾個方面著手：

第一，進(jìn)一步強(qiáng)化律師法學(xué)新理論的研究，使所有從業(yè)律師的法律知識不斷更新。只有這樣，才能使律師們及時地對各項法規(guī)、尤其是不斷產(chǎn)生的新法規(guī)有比較深的認(rèn)識和理解，才能使律師準(zhǔn)確地運(yùn)用法律，進(jìn)一步強(qiáng)化律師對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、經(jīng)濟(jì)趨勢的分析和研究，了解經(jīng)濟(jì)、民事等立法的指導(dǎo)思想和原則，進(jìn)一步強(qiáng)化律師對新法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)和深入研究，以穩(wěn)步提高律師熟練應(yīng)用法律的能力，進(jìn)一步強(qiáng)化律師對律師工作方法的研究，以提高辦案質(zhì)量和辦案效率。

第二，在律師隊伍中大力加強(qiáng)職業(yè)道德教育是保證律師提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的前提。少數(shù)律師不注重職業(yè)道德，在社會上產(chǎn)生了不良的影響，在一定程度上降低了律師工作的信譽(yù)，損壞了律師的形象。要防止這種現(xiàn)象繼續(xù)發(fā)生，首要問題是針對當(dāng)前社會上的流行的“拜金主義”觀念進(jìn)行職業(yè)道德教育，使律師明白沒有好的職業(yè)道德，律師就會失去當(dāng)事人的信任，就不會有業(yè)務(wù)，律師乃至律師事務(wù)所就得停止關(guān)門。使律師們從思想上樹立全心全意為聘方服好務(wù)的思想，認(rèn)識到提供合法、優(yōu)質(zhì)、高效的法律服務(wù)是律師及律師事務(wù)所在律師行業(yè)激烈競爭中立于不敗之地的前提和保障。

第三，加強(qiáng)對律師工作的監(jiān)督和制約。首先要在宏觀上加強(qiáng)對律師工作的監(jiān)督。一方面要建立完善的律師獎懲制度，按《律師懲戒規(guī)定》，連同有關(guān)規(guī)定，對違紀(jì)律師實(shí)行懲戒，對律師成績卓越者實(shí)施獎勵，使之形成一套系統(tǒng)、完整的制度。另一方面，應(yīng)盡快建立“律師過錯賠償制度。”所謂律師過錯賠償即律師在執(zhí)業(yè)職務(wù)過程中，由于自己的過錯行為，給委托人或聘請單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償。建立這一制度旨在保護(hù)聘請單位的合法權(quán)益，激勵和強(qiáng)化律師的執(zhí)業(yè)責(zé)任感，給律師壓力，有利于律師的自我約束。其次，應(yīng)建立法律顧問檔案制度。法律顧問在聘方工作期間，應(yīng)有工作日記，以記載每次提供法律服務(wù)或其他工作的日期、內(nèi)容、結(jié)論等事項，以備檢查。法律顧問對于在聘方所收集的資料及辦理的各種法律文書，應(yīng)按時間順序、問題的性質(zhì)登記整理，匯集裝訂，建立檔案，以便保存、查閱。建立法律顧問檔案制度不僅有利律師隨時檢查工作，發(fā)現(xiàn)漏洞，及時采取補(bǔ)救措施，并通過總結(jié)，逐步提高服務(wù)質(zhì)量；而且有利于律師事務(wù)所與聘方檢查法律顧問的工作，加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)。

總之，律師在執(zhí)行法律顧問職務(wù)，一方面應(yīng)積極發(fā)揚(yáng)成績，以取得更大成就，另一方面也應(yīng)該自覺認(rèn)真地分析和總結(jié)自己在執(zhí)行職務(wù)中是否存在不應(yīng)有的過失甚至錯誤，以利于及時加以避免。