可以在勞動合同中約定管轄法院嗎(勞動合同管轄權)

勞務合同履行地法院具有管轄權。在司法實踐中，出現糾紛要進行訴訟的時候首先要確定管轄的法院才能起訴，我國規定的管轄的級別管轄、地域管轄、指定管轄等。如果是勞動合同的糾紛，勞務合同履行地法院有管轄權。 《民事訴訟法》第二十一條： 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。 擴展資料： 債權糾紛中，只有合同之債可以協議管轄，2012年民事訴訟法修改，關于協議管轄的適用范圍，在原有的“合同”糾紛的基礎上，增加了“其他財產權益糾紛”。其他財產權益糾紛包括因物權、知識產權中的財產權而產生的民事糾紛。 《中華人民共和國民事訴訟法》第三十四條規定： 合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。 參考資料來源：百度百科-協議管轄 參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

合同中可以約定由哪個法院管轄嗎(合同約定管轄法院的,一定要按合同約定嗎)

不可以自由約定，約定范圍不得超出法律要求管轄范圍，具體如下： 《民事訴訟法》 第三十四條 合同或者其他財產權益糾紛的當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等與爭議有實際聯系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。 級別管轄： 《民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。 第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件： （一）重大涉外案件； （二）在本轄區有重大影響的案件； （三）最高人民法院確......

勞動合同可以約定管轄法院嗎(勞動合同約定管轄權是否有效)

勞務合同履行地法院具有管轄權。在司法實踐中，出現糾紛要進行訴訟的時候首先要確定管轄的法院才能起訴，我國規定的管轄的級別管轄、地域管轄、指定管轄等。如果是勞動合同的糾紛，勞務合同履行地法院有管轄權。 《民事訴訟法》第二十一條： 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。 勞務合同案件由用人單位所在地或者勞務合同履行地的基層人民法院管轄。勞務合同履行地不明確的，由用人單位所在地......

勞務合同糾紛可以約定管轄法院嗎(勞務糾紛法院管轄權)

某公司與員工簽訂了《勞動合同》，雙方在補充約定部分約定因合同引起的爭議，雙方應協商解決，協商不成的，由公司所在的人民法院管轄。現有的情況是，公司所在地在A市，而員工的上班地點在千里之外。那么，這種約定有沒有效力？　　法律分析：　　這是勞動爭議中不大不小的問題，也不是經常能遇到。勞動爭議能不能約定管轄？ 　　如果可以，那么我們在為用人單位擬訂勞動合同的時候就完全可以加入約定管轄條款。很多時候，勞動者上班的地址離單位的注冊地址可能很遠。如果能約定一律由用人單位所在地管轄，則對用人單位相當有利。但我們......