1、按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(mǎn)（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。故進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定需等到傷情穩(wěn)定后，在此法律沒(méi)有給出具體期限，傷情穩(wěn)定后及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定有利于進(jìn)行賠付。 2、實(shí)踐中，一般要均要求在收到工傷認(rèn)定決定書(shū)三個(gè)月后才能申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，這種做法沒(méi)有法律依據(jù)。可能是工傷部門(mén)考慮到用人單位如果對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以在三個(gè)月內(nèi)向法院提起訴訟因素

出工傷后什么時(shí)候可以做傷殘鑒定(工傷鑒定受傷后多久可以做)

工傷出院1個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 在實(shí)際操作中，申請(qǐng)鑒定越遲，勞動(dòng)能力恢復(fù)得越好，所以應(yīng)盡早申請(qǐng)鑒定越對(duì)傷者有利，即越早鑒定其勞動(dòng)功能障礙鑒定等級(jí)越高。 申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提是要通過(guò)工傷認(rèn)定，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系成立屬于工傷的，在工傷認(rèn)定申請(qǐng)表中確認(rèn)蓋章，用人單位對(duì)是否屬于工傷有異議的，由受傷害者向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)認(rèn)定，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 憑工傷認(rèn)定書(shū)、入院、病歷、出院證明及醫(yī)學(xué)影像資料到設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。 擴(kuò)展資料： 工傷鑒定機(jī)構(gòu) 勞動(dòng)鑒定機(jī)......

在醫(yī)院如何做傷殘鑒定(在醫(yī)院如何做傷殘鑒定)

（一） 受理范圍：已經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)認(rèn)定工傷的職工，才能申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。 1、用人單位職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療且醫(yī)療終結(jié)后，由用人單位向市勞鑒辦辦理申請(qǐng) 鑒定手續(xù)。 2、1995年以前的舊工傷，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)持原工傷事故認(rèn)定檔案材料，或由現(xiàn)用人單位出示工傷人員鑒定委托書(shū)，市勞鑒辦才能給予受理。 （二） 申請(qǐng)手續(xù)：一次性提交以下資料： 1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書(shū)復(fù)印件或工傷鑒定委托書(shū)一份； 2、填交《廈門(mén)市職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表......

2023年勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么（申請(qǐng)工傷鑒定需要那些資料）

一、勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么?勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)受傷的嚴(yán)重程度來(lái)確定1~10級(jí)的傷殘等級(jí)。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出初次勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限自作出工傷認(rèn)定結(jié)論之日起最長(zhǎng)不超過(guò)2年。工傷職工本人無(wú)法提出申請(qǐng)的，可由其近親屬代為提出。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)提交以下材料：(一)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng);(二)《工傷認(rèn)定決定......