眾所周知，男60歲、女50歲（女干部55歲）即達到法定退休年齡，此時只要繳納養老保險累計滿15年，便可領取養老保險待遇，也就是我們通常說的養老金、退休工資。

那么問題來了，年齡到了，但是繳費年限不夠怎么辦？還能領取退休工資嗎？

在討論這個問題之前，我們首先先來區別兩個較容易混淆的概念城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險。

城鎮職工養老保險參保范圍：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

領取條件：

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可按月領取基本養老金。

城鄉居民養老保險

參保范圍：

年滿16周歲(不含在校學生)、非國家機關和事業單位工作人員不屬于職工基本養老保險制度覆蓋范圍的城鄉居民，可以在戶籍地參加城鄉居民養老保險。 領取條件：

1.參加城鄉居民養老保險的個人，年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。

2.新農保或城居保制度實施時已年滿60周歲的，在2014年2月21日前，未領取國家規定的基本養老保障待遇的，不用繳費，自本意見實施之月起，可以按月領取城鄉居民養老保險基礎養老金（無個人部分）；距規定領取年齡不足15年的（45歲以上的），應逐年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年；距規定領取年齡超過15年的（45歲以下的），應按年繳費，累計繳費不少于15年。

通過以上的對比我們不難看出，所謂的城鎮職工養老保險是指，勞動者（含靈活就業人員）與用人單位共同繳納的，在勞動者退休時可以領取待遇的一種保障就業者養老的養老保險制度。城鄉居民養老保險則是指，國家為了更好的保障除國家機關和事業單位工作人員、已繳納職工基本養老保險的勞動者（含靈活就業人員）以外的城鄉居民、農民工的老年基本生活，充分發揮家庭養老等傳統保障方式的積極作用，所設立的養老保險制度。

在弄清楚了 城鎮職工養老保險與城鄉居民養老保險的區別后，我們就應該清楚，我們在勞動關系項下探討的所謂養老保險待遇一般系指城鎮職工養老保險待遇。

那么實際上，本文討論的內容僅指：勞動者達到法定退休年齡后，城鎮職工養老保險未繳足十五年，該如何處置。

辦法一：延長繳費、延遲退休

辦法二：一次性補繳

辦法三：職工轉城鄉將城鎮職工基本養老保險轉出至城鄉居民養老保險，待滿足城鄉居民養老保險的領取條件時，領取城鄉居民保險待遇

辦法四：放棄養老保險終止城鎮職工基本養老保險關系，并將個人賬戶儲存額一次性支取。