
一、在用人單位拖欠工資的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決: (1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào); (2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng); (3)通過訴訟途徑解決。 這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直......
現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)無恥的人太多,對(duì)這種人常規(guī)方法是無法解決的,必須用非常規(guī)方法才行。 1、晚上去他們家,隨便找個(gè)缺錢的理由說了,再也不提要錢,跟吃、跟喝、住下不走,直到給錢。 2、在欠錢的人同學(xué)朋友聚會(huì)的場(chǎng)合,公開提出,你欠我多少錢,要了多少次不給,今天你非給不可。一般為了面子都會(huì)給的。 以上都無效的話,就要出絕招了。 3、去他們單位,帶一瓶藥片狀的糖豆或者維生素,裝到安眠藥的瓶子里面。要錢,當(dāng)著他領(lǐng)導(dǎo)同事的面,不給,或者找理由推脫就吃上一把,直到給錢為止。 4、還要不來的話,就出狠招吧,現(xiàn)在都有黑性......
展開全部 欠條 今欠到員工xxx2010年x月-x月工資共計(jì)xxxx元,于xx年x月x日付清此款。 此據(jù) 欠款人:xxxxxxxx公司 法定代表人:xxx ......

展開全部 欠條 今欠到員工xxx2010年x月-x月工資共計(jì)xxxx元,于xx年x月x日付清此款。 此據(jù) ...
欠條一般由標(biāo)題、正文、落款三部分組成,具體內(nèi)容是: 1、標(biāo)題。欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成,即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題,但這種標(biāo)題正文則在下一行頂格寫。 2、正文。欠條的正文要寫清欠什么人...
工地包工頭欠條的標(biāo)準(zhǔn)格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范,內(nèi)容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規(guī)范、內(nèi)容全面就具有法律效力。具體內(nèi)容:寫明債務(wù)人(要手簽字),債權(quán)人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關(guān)系受法律保護(hù),農(nóng)民工可以持借...
持老板打的工資欠條,向工地所在地人民法院提起訴訟,請(qǐng)求判令老板支付工資即可。
展開全部 欠條 今欠到員工xxx2010年x月-x月工資共計(jì)xxxx元,于xx年x月x日付清此款。 此據(jù) ...
欠條,本人?????????(身份證號(hào):??????????????????????????????)由于??????????????事情,虧欠?????????????(身份證號(hào):????????????????????????????)...
向法院起訴,可以申請(qǐng)做筆跡鑒定。但是筆跡之類的鑒定,并不確保一定對(duì)你有利,有可能會(huì)出現(xiàn)鑒定結(jié)果不是其簽的字,不過只要欠條保存清晰完整,應(yīng)該沒有問題
這種欠條的特點(diǎn)是欠款事由是特定的,除此之外與普通欠條并無實(shí)質(zhì)區(qū)別。 老板欠工人工資的欠條可以這樣寫: 抬頭: 欠條 今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三個(gè)月工資共****元。 欠...
工地包工頭欠條的標(biāo)準(zhǔn)格式應(yīng)當(dāng)規(guī)范,內(nèi)容全面。 這類欠條沒有固定的格式,只要格式規(guī)范、內(nèi)容全面就具有法律效力。具體內(nèi)容:寫明債務(wù)人(要手簽字),債權(quán)人,欠工人工資多少(大小寫都要寫清楚),寫欠條日期。 合法的借貸關(guān)系受法律保護(hù),農(nóng)民工可以持借...
欠條作為拖欠工資的有力證據(jù),必然對(duì)索要工資有幫助。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)...