回避是指為了防止公務員因個人利益和親屬關系等因素對公務活動產生不良影響，而在公務員所在職務、所執行公務和任職地區等方面做出一定的限制，使其避開有關親屬關系和公務的制度。

實施公務員回避制度應注意的問題：

1、健全制度。國家人事部1991年1月公布了《國家行政機關工作人員回避暫行規定》，明確規定了回避的范圍、對象、原則及方法。但從執行情況看，并不理想。其中一個原因是這項制度不健全。除了這個《暫行規定》之外，還應建立回避對象登記制度、審查制度、定期檢查制度和隨時調整制度，使這項工作向制度化、法制化邁進。

2、協調關系?；乇苤贫炔皇且豁椆铝⒌娜耸鹿芾砘顒?，而是整個國家公務員制度的有機組成部分，與許多環節相連。為做好這項工作，必須處理好與考試錄用、職務晉升、交流、懲戒等方面的關系?？荚囦浻檬菄夜珓諉T“進口”管理的重要環節，把好這一關，就能為回避創造良好條件?；乇苁菍崿F交流時應考慮的一個重要因素。

3、實事求是。造成親屬聚集及需地區回避的原因是多方面的，必須認真分析，在調整安置時，既要堅決，又要穩妥，實事求是地執行回避規定。在強調堅決回避時，要明確三個原則，即：有利于國家行政機關高效原則;有利于國家公務員本人的成長;有利于工作連續性，保持社會安定。具體工作中，把疏通思想和區別對待結合起來，不搞一刀切，用其所長，合理調配;保證調整環節的科學與合理，注意解決限制環節上的顧-此失彼。

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