勞動局貸款逾期一天(勞動局貸款逾期一天)

工資貸款逾期還不上，可能面臨銀行的起訴，如果抵押了相關的財物的，銀行可能對該財物進行拍賣，以此來償還貸款。 　　勞動者可以尋求其他的資金來源先將銀行貸款歸還，再歸還其他貸款。 　　勞動者和用人單位建立勞動關系，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　《工資支付暫行條例》 　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 　　用人單位可委托銀行代發工資。 　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。 　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 　　第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： 　　（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； 　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的； 　?。ㄈ┑陀诋數刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。 　　經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。 　　第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

曠工一天扣三天工資是否合法？

很多企業都規定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風險呢？企業又如何應對相關法律風險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。 曠工通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形： 1、未履行請假手續或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的； 2、請假期滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸； 3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。 實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情......

過年期間逾期一天(過一天算逾期嗎)

農歷新年的前一天，是雞年的除夕！過年老板不回家才補170一天算違法嗎?《勞動法》第四十四條: (一)加班時間:根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。因此，安排勞動者每日工作時間超過8小時的，應當根據《勞動法》第四十四條第一款支付加班工資，即加班工資不低于本人工資的150%； (2)休息日加班:安排勞動者在休息日工作的，應當按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班工資，即加班工資不低于工資的200%(3)法定節假日加班:根據最新《勞......

公積金貸款逾期計算(公積金貸款逾期一天算逾期嗎)

錯了 滯納金可不是那樣算的 是應繳費用*0.002/天，是每天都要算的，而不是像補交那樣計算的，所以滯納金是很多很恐怖的，尤其是拖了5年了 補充： 還不對的，也不是(1800*0.08*0.002*365天*5)這樣算的 你得理解什么是應繳費用，1800*0.08*5，這個是應交費用 應交費用*0.002*365*5 再補充： 先跟單位協商處理，單位是有義務給你補交的 如果協商不成的，你要爭取就得是申請勞動仲裁，準備好能證明勞動關系和時間證據，比如工資條（這個最重要）、工作證、......