根據《民事訴訟法》第一百一十九條的規定：起訴需具備的實質要件是：1、原告是本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請求和事實、理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟范圍和受訴人民法院管轄。需注意的是，合同糾紛案件在起訴時需要提交民事起訴狀，并按被告人數準備相應副本，同時要準備好原被告雙方存在基礎合同關系的證明等相關證據材料。建議當事人委托律師進行立案等訴訟活動，避免因專業問題而耽誤了訴訟的進行。

買賣合同糾紛法院如何立案(買賣合同糾紛法院如何立案)

買賣合同糾紛起訴流程：1、案件的判決結果要看法律規定以及雙方的證據。現在，尚未開庭，判決結果未出，不能判定法官的行為是否偏袒，您現在主要是對訴訟程序不了解，才會產生各種誤會。2、法官主動調取證據是法律法規允許的，有法律法規規定的情形的，法院可以主動調取證據或應一方申請調取證據，并不屬于偏袒一方。您如果有法律法規規定的情形，也可以申請法官主動調取證據。3、立案八個月未開庭確實是不正常的，可以向有關機關反映。但如果被告充分利用了法律規定的程序，拖延開庭的時間，立案八個月未開庭是可能存在的。如果是被告......

合同糾紛立案后如何追回(合同糾紛立案后如何追回)

不夠刑事立案的，可以在一年內去法院起訴撤銷合同。請求賠償損失。 第五十四條下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷 ： （一）因重大誤解訂立的； （二）在訂立合同時顯失公平的。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的 合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。 當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。 第五十五條有下列情形之一的，撤銷權消滅： （一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使 撤銷權；......

勞動合同糾紛如何立案(勞動合同糾紛如何立案)

首先，要到調解委員會辦理調解；其次，到勞動爭議仲裁委員會那里仲裁；最后，就是上訴法院。 法律依據： 《勞動法》第七十七條　用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條　勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條......