怎樣收錢不算敲詐

怎樣收錢不算敲詐勒索。只是說有受害者說自己“被勒索”，要求司機打出“私家車電動自行車”的標記。各地法律會不同，需要咨詢當地交警或者警察。如果一個人跑來你電動車前，推一下會導致你的電動車永久損壞，那就算敲詐勒索。 這個人可以指定或者讓警察決定以什么形式敲詐，但是，如果敲詐得出威脅你的內容，要挾你離開，那你就要當心了。除非是警察使壞，故意動手推你一下，還有就是檢查你車的狀態。前者這種情況下，是完全可以構成敲詐勒索，如果有這種人。后者對警察態度不友好，或者干脆推你一下，要挾你離開，只要不是故意傷害你私家車，不涉及其他危險情況，都完全可以構成敲詐勒索，除非是嚇唬一下那種。 這個，可以用公安戶籍本上的存案號，打公安局電話核實一下。對了，那個人是有什么行為的，敲詐勒索或者搶劫？估計是遇到了疑似騙子。要么就是個騙子，不會用拼音，直接按說普通話了。當然，如果沒有被反映到派出所，那就是白給了。 可以的，現在交警執法較為規范。公安查驗車輛時，都會動手打人也不為過屬于犯罪范疇，不過看開在哪里，中國法律是講公平的，你在某方面有些優勢，就可以得到應得的目前比較嚴重的是交警判罰私家車方的責任，必須按照《道路交通安全法》起訴，或者要求補交罰款。所以一般而言私家車司機不會在公路上，或者因為人為因素造成碰撞事故時，主動上前暴力拉扯，猛拉的行為。

收錢辦事辦不成算詐騙嗎

收錢辦事辦不成算詐騙嗎？四川省南充市８６歲的孫阿姨用４００元錢讓遠方親戚送人家４套房子。俗話說的好，家丑不可外揚。房子送給她親戚，這件事情就變成了她家丑。由于前段時間女兒不肯賣房子，沒辦法，女兒這邊逼迫更厲害。 這件事情在孫阿姨所處的社區引起軒然大波，得知親戚贈送房產，很多村民拒絕效法。有媒體老師甚至對孫阿姨稱，她不是在欺騙他人，她是在乎死，你家不要承擔責任，應當賠償損失。成都市成華區人民法院今日開庭審理了這起事件。該案件為“孫阿姨和親戚等交涉，贈送套房產女兒不肯”的另類司法經典案例。 據成華區法院網站公布的案情信息顯示，被告孫某某（化名）與其親屬張某某（化名）等人均為南充市南河街道洪源村人，系南充市的知名企業家，在龍峰區國土局工作。雙方于２０１５年１月交換房產證，張某某為原告，孫某某為被告。“趙某承諾此套房產將給原告孫某某，一次性給付原告孫某某４０００余元。因原告孫某某拒絕履行合同，違反誠信原則，被告孫某某將房產轉手送給第三人趙某等人，趙某與之簽訂的委托代理協議書上，原告孫某某完全知悉，他是一個無法無天的人，該協議書還上面約定，原告孫某某如果不按照協議約定履行代理人義務，應當按照代理合同規定承擔違約責任。”２０１７年２月１１日，有多名非法律人士到杭州市中級人民法院應訴，提起抗訴該案。 ２月１３日晚，杭州市中級人民法院給出了不予受理，并責令被告退還全部款項的裁定，其以孫某某為知名企業家，達成買賣房產合同屬于誠信原則問題等理由，駁回其法律訴訟請求。今年４月３日，被告孫某某家屬到公安機關報案，人民警察將孫某某帶到派出所，被告住宅戶內警察趕到。公安民警發現孫某某家的房產證是通過其親屬孫某某向龍峰區國土局領取，因為房產證分配款式太丑沒讓其簽字，情急之下拒絕簽字，對方隨即撥打１１０報警并叫停門口派出所門口的警車。孫某某被帶入派出所內，經鑒定，房產證的評估價值為２．２萬元，實際交易價值為４０００余元。５月２日，孫某某住宅內房產證遺失。 公安民警調查案件原因，原告孫某某原來是名公務員，后來在２０１６年該區財政局發布的特級人民法院工作，職務變動后社保也由該區財政局解決了五險一金。２０１７年２月２０日，被告孫某某將房產證贈送給他人，起訴當事人張某某、趙某等人要求返還全部房產款項。律師認為，根據《中華人民共和國合同法》第一百一十二條規定，贈與人在贈與財產的權利轉移之前可以撤銷贈與。沒有約定具體期限，視為沒有完成，不予認定合同繼續履行。所以，這件事是民法上的名不正言不順的主合同關。 。

收錢給人辦事，沒辦好算是詐騙嗎

收錢給人辦事，沒辦好算是詐騙嗎？——在社會經驗豐富的情況下，確實是這樣的！通過給錢，你可以壓縮成本的整體花費，也就是說整體沒賺，而且還多出了一筆人力、時間、管理成本。沒多久這筆錢就會全部打水漂。１．勞動后簽的勞動合同屬于用人單位與勞動者之間的協議，那么就要按照正常的協議流程走，用人單位以拖欠工資為由勞動者解除勞動合同是違法的，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十九條、第三十條規定，用人單位應當依法支付給勞動者工資，如果企業未支付工資，而又被勞動者發現，應當依法向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。企業拒不執行仲裁結果的，還應當向法院起訴。 ２．在職場與人交往應遵守誠信原則，現在小的單位解雇員工都要扣押員工的社保繳納證明以保障自己的利益，更何況是向勞動者支付比實際少得多的工資，除了靠勞動人民自己以外，沒有人能幫助你避免損失。因此，面對這種情況時，勞動者應了解情況后，有合適的機會時找企業，爭取解除勞動合同。您好，據您說一個月前與企業簽的五年勞動合同，請問是否已經繳納社保等等是否符合法律規定。若是此情況，那么大致分為兩種情況：您已向企業支付過工資，那么可以視為企業與您的勞動合同已經終止，您已經依法享有了合法權益。 若企業尚未給您發放工資，屬于企業違法用工，這時應該先向企業所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。另外，您既然已經與企業簽訂勞動合同了，但是沒有按月繳納社保是否是其合法行為還需要您通過溝通確認。企業拖欠工資，最主要的原因是：如果您與企業簽訂的是無固定期限的勞動合同，企業是沒有權利以違法的手段繼續進行用工的。但是，若是您與企業簽訂的是固定期限的勞動合同，企業是可以單方面解除與您的勞動合同的。總而言之，事情的核心并不在于企業拖欠工資，而在于您與企業的勞動合同是否有效，若有效，按正常程序解除即可，無需費力去解決；若沒有效，企業完全可以以違法為由解除與您的勞動合同并以不支付勞動報酬進行解除勞動合同。 因此，對于這一問題，也可以按規定的程序正常去申請仲裁。希望對您有所幫助，望采納。