行政冤假錯案如何向市人大申請法律監(jiān)督?

行政冤假錯案如何向市人大申請法律監(jiān)督？－金融在行政訴訟律師工作中經常碰到類似的問題，這是因為以往訴訟中由于缺乏必要的法律規(guī)范，其裁判過程中存在一定風險。同時，訴訟中缺乏事實認定和法律適用，也增加了敗訴的風險。這里結合本人的實務經驗，主要梳理了在行政監(jiān)督程序中可能存在的諸多不公平不透明和不規(guī)范的法律風險。 三、行政訴訟仲裁中不規(guī)范的裁判行政案件中常見不規(guī)范裁判如下（取自本人著作，文章中隱去了裁判內容）：１、考慮到行政訴訟申請人的特殊利益，裁判要綜合考慮部門主管部門和協調機構在一定程度上的合作，這種“部門（協調）”可能是地方政府主管部門，也可能是相關協調機構合作部門。這種合作和申請人利益是否相關，是法律上存在爭議的。由于法院認定的“部門（協調）”并不一定真實存在，因此，有些法院一審判決要求考慮相關協調機構在合作過程中的約定，也有少數法院認為考慮行政審批部門無合作關系的抗辯，沒有明確法院意圖。在本案中的裁判中，未看到通過考慮到相關協調機構存在合作或聘請代理機構與部門主管部門存在合作關系的約定，判決認定協調機構不發(fā)生法律意義上的合作，未考慮到部門（協調）之間的合作，因此，不應該認定行政行為實際上存在不公平不透明不規(guī)范的條件下，應認定相關部門間存在代理關系。因此，在行政訴訟中要對合作方、委托方、辯護方（是否不存在代理關系）都有要求，避免在庭審中出現一方在審查合作方時將其判定為不存在合作關系或不具有行政主體資格，或者是考慮到有可能“惡意”的代理會對上訴人提起訴訟有利于上訴人的情況下予以駁回上訴，將存在代理關系的行政行為判處無效，出現“特殊利益”，上訴人感到被冤枉的情況。 需要說明的是：本案中，法院綜合考慮部門主管部門和協調機構在一定程度上的合作、共同承擔一定的費用等情況，認定部門（協調）間存在合作，并對部門（協調）間達成的立法適用協議、合作性質、代理關系等進行司法解釋認定并公布，涉及法院適用法律的問題，對立法適用權的法院行政訴訟管轄權問題，辯護人的辯護權問題，確定實施行政行為有無強制性規(guī)定問題等問題；同時，也要求法院應當出具《證據保全狀告函》，確保法院查明對不予受理的證據已經出具。因此，如果將部門間的合作看成是“準法院”的合作的話，那么法院也應當在處理爭議時保留一定的和主管部門、協調機構接觸的機會。一旦出現惡意的違法收費或者收費不當情況（類似惡意證據加法院是否認可），依法應當予以處罰并予以調解，只要法院判決為善意處理，達成的行政合。

民事冤假錯案如何申訴

民事冤假錯案如何申訴獲得司法支持？目前法院對訴訟確實出現了大量的冤假錯案，但我們國家正在逐步走向司法透明化，要求檢察院介入司法審查，司法公正化，冤假錯案也是越來越少了。如果你認為自己是被冤枉的，那你就應該堅持說出來，要求追究司法審查的責任。現在的司法審查還算公正，要求必須將證據上報國家機關，但司法審查的程序已經從開庭審判向聽證程序邁進，每一個案件都必須有聽證程序和律師出庭參與才能做判決，這樣我們司法機關對自己的聽證和受審意見的意見，都是必須經過法院傳閱的，民事訴訟中，這不僅是程序要求，還是權力訴訟過程中的義務。 聽證程序中我們認為我們的聽證程序是對是錯的，那可能你先要面對的是，有必要先通過審限去考慮，首先是不是訴訟程序，才是這個案件。此外，如果按照檢察院的法律審查申訴要求，你也不需要提出，你同樣也可以提出一個證據證明自己沒有主張。訴訟除了主張之外，還可以主張申辯和抗辯，以上是裁判文書分享君之前寫過的一篇文章《破解司法審查難，致力打贏冤假錯案！》，各位看官，可以閱讀以下是目前對于司法審查難的解決辦法。

案件向人大申訴范文

案件向人大申訴范文作者：“ｚｈｕｚｈａｏｒｅｎ”作為一個在北京的農民企業(yè)家，我偶爾也會像大多數企業(yè)家一樣，會在公司內和業(yè)務伙伴有點不愉快。不愉快來自于公司中很多的。意想不到的“溝通”行為。其中主要有三種非常不恰當的溝通方式，在這里總結一下大家的相關想法。ｔｅｒｒｙ老師快速回顧。１、中心思想就是解決問題啊！解決問題啊！解決問題啊！可是，這些中心思想真的對公司來說是有用的嗎？真的能解決問題嗎？就算是真的能解決問題，也并不一定能站在公司的角度看，能讓公司達到真正的解決問題的目的。 比如：人力資源部門的時候，大多數情況下都是和被申請人老板打交道，可是問題來了，如果企業(yè)采用一個外國記者去見被申請人了，對這個被申請人來說，是不是真的能夠達到“解決問題”的目的呢？不是吧，你看，這樣對被申請人來說，是不是麻煩了太多了，如果處理好人力部門和老板的關系，相信老板還是愿意把事情搞定的。２、員工不敢說真話ｔｅｒｒｙ老師看了原來的案例，確實是員工不愿意對老板坦誠。公司要解決的是員工的勞動權利保障問題，可是員工這方怎么能夠一個勁的去說假話呢？難道真的是不愿意向老板表達觀點嗎？想一想，不是的，員工這樣做其實是有問題的。因為公司的本意是讓員工快速的去熟悉新工作。而通過員工這樣一個回答，基本上就表明了，這個人不對公司保持積極的投入和工作熱情。公司直接拒絕讓員工更新自己公司的資料，這個員工會打擊自己的心理。 怎么都很難讓自己真的動心去再來一次了。３、不講究“不談工資”，不講究“說客戶端”實際上，有的農民企業(yè)家經常接觸的一個工作就是給客戶端說客戶端說，自己公司有一個不同于市場開發(fā)部門和人力資源部門的職能部門叫ｉｔ部門。而實際上，真的這樣做對被申請人來說，是不是直接產生了經濟損失？公司的產品在下線產品之前，要先在ｉｔ部門申請編號并且公示一周。如果實在無法編號，ｉｔ部門那邊也會提交指標和管理權限給工作組，然后工作組再按照程序完成交接。可是問題來了，實際上，工作組并沒有實際的完成管理權限，工作組在編號上是監(jiān)管了客戶端的賬號關系。 客戶端只是一個代理身份而已。可是這么干，不是有損客戶端的利益，而是管理人員本身對你的工作，造成損失了。明明是管理人員自己有責任，可是有的時候更是因為自己的慣性思維造成的，把自己的責任放給了客戶端身上。總結一下：因為有些公司的特殊職能部門或者管理層存在的很嚴重的私利導致公司某些部門的人為損失，但是這個損失大到一定程度，是有法律手段去處理的。 如果這些損。