律師行業，被外界普遍認為是持續增值的行業，前期苦逼后期牛逼。所以，在你想做律師之前，必須先想想是否能熬過三五年，又苦又累又沒覺睡，還沒有錢。當然，隨著一段時間的沉淀，能力漸長、人脈拓展、資源也積累都到了一定程度，業務也就越來越好。

前日，和律所同事(刑事部主任)去開庭，刑事案件，6名被告人。辯護席上有4名律師和1名實習律師——我。我旁邊坐的是一位較為年長的律師(以下簡稱“老律師”)。被告A的辯護律師(以下簡稱“律師A”)是某所的律所主任，被告F的辯護律師是外地律師(以下簡稱“律師F”)，看得出來還不到30歲。

我注意到，我們和律師A準備了辯護詞，而另外兩名律師沒有。瞄了一眼律師A的辯護詞，排版有些亂，重點不夠突出。再瞄一眼老律師，桌面放了一張紙，上面用粗獷的手法寫了一頁大字，看得出來是閱卷摘錄的關鍵詞。

我突然有點心疼自己，同時內心又充滿了自豪——因為我頭天晚上根據同事給的辯護提綱撰寫、修改辯護詞至凌晨2點，不敢說自己寫得有多好，但肯定比他們毫無準備、僅靠臨場發揮要好，起碼我的態度擺在那了。

法官先指出起訴書的一處筆誤，檢察官表示確認。隨即，老律師也提出起訴書有另一處“錯誤”。而根據我對卷宗的了解，這個“錯誤”是錯誤的。律師F把起訴書中出現的2016錯誤理解為2017，再把疑問告知老律師。老律師見法官在挑起訴書的毛病，便大聲說了出來。老律師對卷宗不熟悉，又未當場核實，那場面好不尷尬。

大部分時間都在對6名被告人訊問和發問。且不說法官和檢察官的訊問，就說說辯護人的發問吧。

律師A庭前肯定沒有準備，問出的問題令人吃驚，得到的答案使人后怕。竟然問出了對自己當事人不利的情況，真為他捏一把汗。

老律師更讓我大跌眼鏡，如此開篇：“法官，在發問之前我先說明一下，我在開庭前沒有會見一次，跟被告X沒有任何溝通，今天也是第一次見被告X……”

聽到這，我心里一驚，這律師是整哪一出？這還是老律師，執業十幾年的老律師。雖說辯護律師要隨時保護自己，但他這種做法是不是有點過了？沒有去會見過一次，不應該是失職嗎？還那么理直氣壯！是智商太高還是情商為負啊？真要被控訴，沒去過看守所，人家也缺乏證據呀，真是庸人自擾。

我記得我們接案后第二天一早就去會見，那天雖然沒有排第一，但也是前幾，屬于第一批。會見完之后，我根據會見情況，對本區的同類型案件進行檢索，并作出分析、判斷，制定辯護策略。

年前同事就拿到了電子卷宗，并拷貝了一份給我，要求我一定要閱卷。兩個人分別閱卷，然后再碰頭交談想法，制定最佳辯護策略。我自然是同意的，在對比中找到不足，在交流中提升自我，這是最好的學習方式。

法官白了一眼老律師，有點不耐煩：“這位律師，你說這些有意思嗎？如果我提醒被告X，你覺得他會繼續花錢委托你嗎？”

我沒想到法官會戳穿，但我更沒想到的是老律師根本不當一回事兒。

訊問及發問過程中出現很多新情況，于是三方問得越來越多，以致于庭審3個小時才勉強搞定訊問及發問。

這次庭審給我感觸最深的有兩點：一、法庭發問環節非常重要，要提前準備發問提綱，臨場再隨時補充，這是最佳的組合。既要準備充分，也要隨機應變。二、老律師如果只是基于“經驗”去辯護，而沒有服務意識，還不如實習律師的價值高。

律師行業，被外界普遍認為是持續增值的行業，前期苦逼后期牛逼，如果不是家里有特別的資源，普普通通的律界新鮮人，沒案源、沒能力，前期苦逼當屬正常。所以，在你想做律師之前，必須先想想是否能熬過三五年，又苦又累又沒覺睡，還沒有錢。當然，隨著一段時間的沉淀，能力漸長、人脈拓展、資源也積累都到了一定程度，業務也就越來越好。

3年獨立執業，5年合伙人，10年高級合伙人，然后自己創辦律所當老板——這是很多律師的職業規劃。以一個成功者的路徑畫，這樣的發展將會呈現出線性。而實際上這中間會淘汰很多人，他們根本走不完這條路。你以為是剩者為王，但事實卻是存在不一定優秀，律師行業(在外界看來都是精英)，留下的不一定就厲害，離開的也不代表不行。

自己開辦律所又不難，尤其是個人所，每個市、每個區，一抓一大把。所以，并不是說一個律師是律所主任就有多牛逼，關鍵還得看業績、看能力，畢竟當主任的門檻太低。

一個律師厲不厲害不能光看他的頭銜，更不能只看他的年齡。所以，律師越老越牛逼嗎？否。

面對新時代年輕律師的彎道超車，有些律師除了年齡長之外，并不見本事在長，甚至在對待工作的態度上，也遠遠比不上這些小年輕。

來源：網絡