員工受工傷治療能享受工傷待遇，那患病和非因工負傷的治療是否能得到優待?員工的醫療期是多長時間，期間的工資是怎么發放的，醫療期滿后，員工應得到哪些保護?

一、法律規定的醫療期，可以有多長?

　二、在醫療期內，工資如何發放?

三、醫療期滿后，員工應得到哪些保護

　　員工在醫療期滿后，仍然不能去工作的，如尚未痊愈，單位不能隨便解除勞動合同，必須要提前三十日以書面形式通知勞動者本人、或者額外支付員工一個月工資后才能解除，解除后還應支付員工經濟補償。

　　《勞動合同法》第40條規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第46條規定，用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

　　員工殘疾或認定疾病難以治療，醫療期后經過鑒定，勞動能力為一至四級的，不得已離職后能享受退休、退職待遇。(勞動能力鑒定分為10個傷殘等級 ，1級最重，10級最輕)

　　《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第7條規定，企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。