申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
被申請人經書面通知，無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決。
當事人接到書面開庭的通知后，應該按開庭通知的時間、地點準時出庭參加庭審。
如遇有特殊情況不能出庭的，應在規定的時間內向仲裁庭請求延期開庭。
如果申請人無正當理由不到庭，或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。
如被申請人無正當理由不到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，可以缺席裁決，在有些案件的仲裁過程中，被申請人無故不到庭，或未經仲裁庭許可中途退庭，以拖延仲裁程序的進行，拖延裁決的作出。
因此有必要設立缺席裁決的制度，以及時保護申請人的合法權益，不致于因被申請人無故不到庭或中途退庭，而使申請人的損失擴大，同時，也是維護仲裁的權威性和嚴肅性。

基本沒多大影響，申請了仲裁要看是否符合仲裁的受理范圍，如果符合，受仲裁的公司會受到承擔不利后果。
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。
該勞動仲裁裁決結果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
在仲裁案件中，如果出現不配合的情況下，無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
擴展資料： 勞動爭議仲裁受理范圍： 勞動爭議仲裁委員會主要處理用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議： (一)因確認勞動關系發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
參考資料：百科-勞動爭議調解仲裁法

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