上海逾期合同糾紛-上海工作糾紛

首先糾正“ 鹵水頑石”的回答，如果進行過勞動監察，就不能再申請勞動仲裁，而且不管是勞動監察還是勞動仲裁，他都是有一個時效的，超過時效了就不能申請了（勞動監察為兩年，勞動仲裁為知道或應當知道起一年內）再說到訴訟，訴訟是需要在已經提出過仲裁，對仲裁結果不服或仲裁庭未及時做出裁決時才能提起訴訟。
其次，針對您所提出的問題，您說您已經工作了四年，單位從未與您簽定過勞動合同。
那么，根據《勞動合同法》的規定，單位應支付第2~第12個月（共十一個月）的雙倍工資作為經濟補償金，以懲罰他應訂而未訂勞動合同。
然后，自應訂而未訂勞動合同的第二年起，視為與您訂立了無固定期限勞動合同（所以我建議您不要辭職！）單位應在視為與您訂立了無固定期限勞動合同后與您補訂書面的無固定期限勞動合同。
最后，針對您說到的拖欠加班工資，您可以首先與單位進行協商，協商不成的，可申請三類調解組織進行調解，如果調解不成的，可以申請勞動爭議仲裁！（如果你們單位不簽定勞動合同的情況是群體性的，那可以通過勞動監察舉報的形式，因為舉報是可以匿名舉報的，便于您保護自己，如果不是群體性的話，則通過勞動仲裁的方式，但兩者只能選其一！）

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