按合同約定計算起算時間，如果違約方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，那么合同違約責任的計算時間主要就是看合同履行期限。
剛好合同是明確規定有履行期限的，以該履行期限為準，超出則開始計算違約責任;合同不確定期限的合同的，違約方被告知的履行期限為準，超出開始計算計算違約責任;合同履行期限不明確的，以違約方被告知履行的必要準備時間為準，超出開始計算計算違約責任。

用人單位在用工一個月內簽訂勞動合同都不違法，滿一個月未簽合同的違法。
　　用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，其中不滿一年的，支付到補訂合同之日止；滿一年的，應當支付到滿一年的前一日止共11個月，并視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續。
　　法律依據《勞動合同法》 　　第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
　　已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
　　…… 　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
　　…… 　　《勞動合同法實施條例》 　　第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
　　前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
　　第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

買賣合同因逾期交貨違約金是多少-買賣合同逾期交貨違約金的計算

買賣合同因逾期交貨違約金是多少-買賣合同逾期交貨違約金的計算 在市場經濟中，買賣合同是經濟活動中常見的一種形式。在買賣合同中，賣方有義務在規定的時間內交貨，而買方則有義務在規定的時間內支付貨款。然而，在實際的經濟活動中，由于各種原因，如運輸工具故障、自然災害等，可能會導致買賣合同的交貨時間延遲。此時，賣方和買方之間可能會產生逾期交貨違約金。那么，買賣合同因逾期交貨違約金是多少呢？買賣合同逾期交貨違約金的計算方法是怎樣的呢？ 首先，我們需要明確買賣合同逾期交貨違約金的計算方法。根據我國《合同法......

逾期不支付的時間限制是多少天-逾期不支付的時間限制是多少天呢

逾期不支付的時間限制是多少天-逾期不支付的時間限制是多少天呢 1. 逾期不支付的時間限制是多少天 根據相關法律法規，逾期不支付的時間限制一般為30天。這是因為在合同法中規定，當事人未按照合同約定的期限支付價款的，除當事人另有約定外，應當按照合同約定的期限支付價款。如果當事人逾期支付價款，則應當承擔違約責任。但是，根據民法典的規定，當事人可以事先約定逾期支付價款的利率或者逾期支付價款后滯納金。 2. 逾期不支付的時間限制是多少天呢 逾期不支付的時間限制不是固定的，它會受到多種因素的影響，例......

勞動合同逾期什么意思 勞動合同逾期多少時間是違約

勞動合同可以約定違約金的一種是競業限制，一種是服務期，服務期一般是指單位提供了專項培訓然后與員工訂立協議約定服務期限。 一般約定服務期的合同的違約金形式就類似于每年遞減百分之多少之類的，大致意思就是說培訓完了要給單位服務多少年，每工作一年就相當于給單位服務了一年，將違約金降低，更加人性化的條款。 具體的落實上面的條款就是，如果入職后第一年就辭職支付違約金20000元，如果第二年辭職支付的違約金是16000元，如果工作第三年辭職違約金是12800元，以此類推。逾期是什么意思逾期的意思是超過所規定的......