用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
依據《勞動合同法》第五十條? 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
擴展資料： 用人單位預告解除勞動合同的注意事項： 《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同達成協議的。
參考資料來源：百科 ——勞動合同解除

解除勞動合同證明，通常到勞動行政部門的勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科，具體根據各地有關規定。
而用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
　　解除、終止勞動合同證明書可參考如下范文： 　　xx同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號碼xxx，工作崗位為銷售經理，在本單位工作年限為x年，勞動合同期限為x年（自20xx年x 月x日至20xx 年x月 x日止），因個人提出辭職 ，于 20xx年xx月xx日解除（終止）勞動合同。
　　特此證明。
此證明不影響勞動關系雙方發生勞動爭議的申訴權利。
　　單 位：（章） 　　職工簽字: 　　簽字時間：20xx年xx月xx日 　?。ù俗C明書應在用人單位與勞動者解除勞動關系7日內到勞動關系科辦理備案手續并將其檔案轉至失業科。
） 　　根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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