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2023-06-06 23:05發布
未生效的勞動仲裁是可以撤回，提交書面的撤銷勞動仲裁申請書即可。 對于已裁決的勞動仲裁，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形...
用人單位簽訂合同有時間規定嗎勞動合同簽訂的年限是有規定。主要依據如下：勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進行的。在現代化社會中，勞動時間被認為是衡量勞動效率和...
勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期多久 試用期時間約定不得超過1個月。 《勞動合同法》第十九條明確規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無...
現在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權利，既然付出了勞動，就應當獲得相應的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
一、試用期被辭退有補償嗎1、勞動者如果在試用期內被無過錯性辭退的，有補償，補償標準是由單位支付給勞動者半個月的工資;2、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償，但是用人單位應當依法為其結清工資;3、如果是被違法辭退的，則有一個月工資的賠償金。根據...
實習期過后工資會不會在原有基礎上進行增加按勞動合同的約定或單位的規定，一般的試用期工資不低于勞動合同約定工資(即轉正工資)的百分之八十，即試用期工資在轉正工資的80%-100%之間浮動。沒有法律法規規定試用期滿后要加工資，這只是很多用人單位...
試用期無限制延期下去是否合法 試用期最長期限是六個月，如果無限制延期的，是違法的。 試用期的法定期限是多久 根據勞動法等相關法律的規定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個月。 1、勞動合同期限在6個月以內的，不得...
應該有的，《勞動法》規定是有的。但是很多時候，特別是現在工作不好找，很多用人單位都沒提供給實習生應該有的保障。有沒有試用期的工資，還要看單位，好的單位一般有。 你可以向他要工資，而且是要按照當初跟你談好的工資付給你,公司如果拒付工資，你可以...
按勞動合同法規定：（1）在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資標準或者（2）勞動合同約定工資的百分之八十，（3）并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 （括號數字是筆者為方便說明而夾注） 約定的試用期工資高于本條標準的，按約定...
一、試用期離職不讓走怎么辦 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。所以只需要提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留下你，可以找人事部門或其他上領導，還有可以去當地勞動...
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