2023-06-06 08:36發布
來源：法律書院 太傅NO.1雙重勞動關系的認定根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條，2010年9月14日后，與原用人單位協議保留勞動關系的勞動者雖與新用人單位簽署《勞務協議》，但其用工仍應按勞動關系處理...
案例一：用人單位以簽訂其他協議方式掩蓋勞動關系仍需支付未簽訂勞動合同二倍工資 【基本案情】2013年5月至2014年4月期間，某培訓學校安排員工柳某至長征賓館從事停車場管理員工作，工作地點在室外，月工資2550元。某培訓學校未與柳某簽...
簽訂勞動合同后可以離職。 我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動部辦公廳《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]...
2011年李先生入職某商貿公司，從事銷售工作。2017年2月19日，李先生遞交《辭職申請表》，以個人原因為由申請離職。2017年3月15日，雙方解除勞動合同關系。當日李先生簽字確認的《離職移交清單》中明確勾畫顯示，不放棄履行不競爭與不勸誘義...
單位與職工張某簽訂了競業限制協議和保密協議，這兩個協議中都約定了張某應履行的義務，卻未提及單位如何支付其經濟補償。近日，這樣的霸王條款被法院認定無效，單位要求張某承擔違約責任的請求也因此被駁回。2009年4月，張某通過招聘進入山東某電子公司...
作者：唐青林 李舒編者提示：本文摘自唐青林律師主編的《商業秘密百案評析與企業保密體系建設指南》（中國法制出版社2013年出版）案件要旨為了避免卷入原單位的商業秘密侵權糾紛，離職員工應當注意以下事項：提前三十日將離職信息以書面形式通知用人單位...
一、離職保密協議書范本 甲方：___________ 乙方：___________身份證號：___________ 鑒于乙方在甲方任職時，獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在離職以后保守甲方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定...
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