2023-06-06 21:26發布
優秀員工推薦理由 一：良好的個人形象和素養，專業技能或業務水平優秀，為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業業，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創造出較好的企業效益或社會效益 二：工作態度端正,業績比較突出 三：我部門...
近年來，職場性騷擾事件頻頻發生。而近日，法院審理了這樣一起案件。 小貝（化名）第一天上班，就遭遇性騷擾，王某身為主管，因不想摻和被單位開除。 王某不服，于是申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償...
關鍵詞 職務代理 合同效力 顯失公平 造價鑒定 一、案情簡介 2019年10月，某市A公司向社會公開招標電力系統改造工程項目，B公司得以中標。2019年11月，B公司股東兼總經理李某通過微信、電...
借唄逾期被催收公司騷擾通訊錄 最近,我經歷了一波借款逾期被催收的困擾。盡管我已按時還款,但催收公司仍然頻繁地給我打電話和發送短信,甚至對我的家人也進行了騷擾。這讓我非常憤怒和無助,我無法理解為什么一個公司會采取如此無恥的行為。 我多次試...
裁判要旨 很多用人單位為了降低運營成本、提高效益，通過內部組織架構調整的方式使勞動者原工作崗位不復存在，進而解除勞動合同。這種情形不屬于勞動法、勞動合同法規定的勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化。在協商不成解除勞動合同時，用人...
關于合資成立*****公司的協議書甲方： （以下簡稱甲公司）法定代表人： 董事長乙方： 有限公司（以下簡稱**公司）法定代表人： 董事長丙方： 有限公司（以下簡稱**公司）法定代表人： ...
打工人小張第一天入職啟程公司，意想不到，竟遭風流上司騷擾，本想找自己的主管討個公道，反而助紂為虐被打擊報復。 小張是新員工，而王某是小張所在部門的主管，李某是小張和王某的上司。入職第一天的晚上，李某以關心...
張三是一家某公司的銷售經理，與公司簽訂了自2018年5月28日起的無固定期限勞動合同，約定年薪為50萬元。 隨后，在2019財政年度績效評估中，公司向張三的客戶收集反饋意見時，得到的多為負面反饋，于是公司...
甲方：_____________________乙方：_____________________丙方：_____________________ 甲方以中國______________為技術依托，具有豐厚的技術資源、人才資源等優勢。乙方是_...
物業費用催繳的技巧和方法 物業費用催繳的技巧和方法有很多，好讓工作人員及時催繳業主物業費，對于物業公司來說不僅有助于降低物業人員工資的成本，還能解決物業人員因缺乏繳費能力而造成的長期無法入住，浪費大量人力、財力，而且還要安撫好業主...
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