勞動合同里，補貼和提成寫到一起，并且是一個區間范圍

1、公積金繳付應該是包括獎金在內的收入的.　　說是這么說，可是現在的企業都是在打擦邊球，勞動管理部門也在默認，很難打贏的?！　?、另外由于智能工資的70%是同行競業補貼，所以離職后不能去同行業公司，并且公司不會做任何補償。　　其實并不是這樣的。補貼是補貼，并不是拿了補貼就不能到競爭行業公司，除非你們和公司簽了協議，或是勞動合同里有競業限制約定。否則，公司不能要求勞動者負有競業限制的義務。　　《勞動合同法》　　第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項?！　ω撚斜Ｃ芰x務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金?！　〉诙臈l 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定?！　≡诮獬蛘呓K止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年?！　〉诙鍡l 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 原問題：《這樣的工資組成合法嗎》