2023-06-06 12:26發(fā)布
1、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
看到有文章討論既然發(fā)的是月薪，為啥還要專(zhuān)門(mén)規(guī)定計(jì)薪日。這個(gè)是不是很不合理？ 這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)意思，我本人的觀點(diǎn)是，計(jì)發(fā)月薪，是不是設(shè)置計(jì)薪日，其實(shí)都有點(diǎn)道理。 一、不應(yīng)當(dāng)設(shè)置計(jì)薪日的道理 那篇文章里其實(shí)已經(jīng)...
隨著人們生活水平的提高和金融意識(shí)的增強(qiáng)，借貸已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。而在借貸過(guò)程中，還款日期是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。今天，我們將討論借唄24號(hào)還款幾號(hào)借算下個(gè)月的這個(gè)問(wèn)題。 首先，我們需要了解借唄24號(hào)的含義。借唄24號(hào)是指...
五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒，傳了三個(gè)月的菜，當(dāng)時(shí)是13年9月份，工資是1000，工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜，同一年12月左右，工資是1300。第二年做了主配，工資是1800。 又過(guò)了一段時(shí)間，大概到14年5月底，端午節(jié)前夕。嫌...
一、勞動(dòng)合同可以終止的情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的...
借唄逾期還能借嗎 借唄逾期還能借嗎？借唄逾期需要在催收公司，作為解決方案，我建議最好溝通下，看能不能解決，如果比較麻煩，還是協(xié)商不了，那么我建議你使用小貸（房貸，車(chē)貸，生活費(fèi)，信用卡，借唄），從而可以獲得貸款。逾期主要分兩種，一種...
一、公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金?公司無(wú)故讓孕婦主動(dòng)離職的話(huà)是需要支付補(bǔ)償金，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：女職工在孕期期間，用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)該規(guī)定，公司要求職工離職違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，可以不予理會(huì)。如果公...
第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放?？梢砸笱a(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請(qǐng)說(shuō)明；第三，依...
農(nóng)業(yè)銀行信用卡計(jì)息是頭尾都算的，計(jì)息都是按照萬(wàn)分之五計(jì)算的你的賬單日為8日，到期還款日為20日你在7月4號(hào)刷1000，那么你的月結(jié)日為7月8號(hào)，到期還款日為7月20號(hào)，如果7月20號(hào)還100，那么，在8月8號(hào)算利息的時(shí)候，就會(huì)從7月4號(hào)10...
▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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付費(fèi)偷看金額在0.1-10元之間
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來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 11:361、關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同一 大家一定要簽訂勞動(dòng)合同，在法律上就承認(rèn)你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系了，用人單位也賴(lài)不掉。我國(guó)目前也承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)合同，就是不簽訂書(shū)面合同，但是實(shí)際存在用工關(guān)系?！ ∽⒁猓菏聦?shí)勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要舉證，比如招工，面試時(shí)的名冊(cè)，工作證...
既然發(fā)月薪，為啥還要設(shè)置計(jì)薪日
來(lái)源：其它 時(shí)間：2022-04-20 15:19看到有文章討論既然發(fā)的是月薪，為啥還要專(zhuān)門(mén)規(guī)定計(jì)薪日。這個(gè)是不是很不合理？ 這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)意思，我本人的觀點(diǎn)是，計(jì)發(fā)月薪，是不是設(shè)置計(jì)薪日，其實(shí)都有點(diǎn)道理。 一、不應(yīng)當(dāng)設(shè)置計(jì)薪日的道理 那篇文章里其實(shí)已經(jīng)...
借唄24號(hào)還款幾號(hào)借算下個(gè)月的-借唄24號(hào)還款幾號(hào)借算下個(gè)月的嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2023-10-12 17:01隨著人們生活水平的提高和金融意識(shí)的增強(qiáng)，借貸已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢苫蛉钡囊徊糠?。而在借貸過(guò)程中，還款日期是一個(gè)非常重要的問(wèn)題。今天，我們將討論借唄24號(hào)還款幾號(hào)借算下個(gè)月的這個(gè)問(wèn)題。 首先，我們需要了解借唄24號(hào)的含義。借唄24號(hào)是指...
請(qǐng)一個(gè)廚師一月多少錢(qián)(請(qǐng)一個(gè)廚師一月多少錢(qián))
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-12-15 21:49五年前第一次進(jìn)廚房當(dāng)學(xué)徒，傳了三個(gè)月的菜，當(dāng)時(shí)是13年9月份，工資是1000，工作內(nèi)容就是傳菜員。 后面幾個(gè)月轉(zhuǎn)到了配菜，同一年12月左右，工資是1300。第二年做了主配，工資是1800。 又過(guò)了一段時(shí)間，大概到14年5月底，端午節(jié)前夕。嫌...
勞動(dòng)合同逾期多久終止 勞動(dòng)合同期限終止
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-05-13 16:07一、勞動(dòng)合同可以終止的情形 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)合同期滿(mǎn)的; (二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的...
借唄逾期嗎，借唄有逾期的嗎
來(lái)源：債權(quán)債務(wù) 時(shí)間：2022-06-10 20:32借唄逾期還能借嗎 借唄逾期還能借嗎？借唄逾期需要在催收公司，作為解決方案，我建議最好溝通下，看能不能解決，如果比較麻煩，還是協(xié)商不了，那么我建議你使用小貸（房貸，車(chē)貸，生活費(fèi)，信用卡，借唄），從而可以獲得貸款。逾期主要分兩種，一種...
公司要孕婦主動(dòng)離職是否需要支付補(bǔ)償金（公司可以辭退孕婦的情形有哪些）
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離職補(bǔ)償逾期(違約離職賠償)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-12-20 07:50第一，合同約定的試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)用人單位未依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，視為自動(dòng)轉(zhuǎn)正，工資按正式用工發(fā)放?？梢砸笱a(bǔ)發(fā)正式用工2個(gè)月的工資差額；第二，自然已經(jīng)是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請(qǐng)說(shuō)明；第三，依...
信用卡利息算頭算尾嗎(銀行卡信用卡利息)
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最高法公報(bào)案例：未簽訂勞動(dòng)合同并不必然支持二倍工資
來(lái)源：勞動(dòng)工傷 時(shí)間：2022-04-20 08:47▌裁判摘要 《勞動(dòng)合同法》第八十二條關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的規(guī)定，是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的懲戒。如用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方之間簽署的其他有效書(shū)面文件的內(nèi)容已經(jīng)具備了勞動(dòng)合...